активные у нас тут споры развелись ))
давайте разбираться.
Во-первых, как было указано выше: вопрос в том, как работали - как ИП или как физлицо.
Во-вторых, надо читать договор подряда.
Договор подряда, как было уже сказано выше - гражданско-правовой договор.
Какие последствия? Соцобеспечения там нет. Зато срок на взыскание долга - 3 года. При этом следует иметь в виду обязательный досудебный порядок регулирования спора - направление претензии Ответчику.
Если договор подряда признавать как трудовой договор, а это законодательством предусмотрено, то у нас не будет досудебного порядка решения спора - сразу идем в суд. Но: срок на взыскание долга - 3 месяца с даты возникновения обязательства по оплате - то есть с даты прекращения договора подряда/его расторжения.
Поэтому решайте, что вы будете делать: доказывать наличие трудовых отношений и взыскивать как заработную плату (туда еще неотгуленный отпуск и иные компенсации могут быть приплюсованы) либо в рамках обычного договора на выполнение работ (тогда будет еще миниатюрная неустойка).
Допустим, выбираем первый путь.
Самый лучший способ отправки документов - по почте, ценным с описью письмом. Или хотя бы просто заказным (если нет приложений, что редко).
Раз у нас нарушение прав трудового законодательства, то: не только не выплата заработной платы, но и нарушение по оформлению сотрудников. А значит: заявление в прокуратуру по факту применения мер прокурорского реагирования в связи с нарушением порядка оформления работников; заявление в трудовую инспекцию (по Московской области она в этом году вообще отлично работает, если честно) о нарушении Ваших прав, ненадлежащем оформлении Вас и невыплате заработной плате; исковое заявление о взыскании заработной платы. В иске сначала необходимо указать основание, по которому у Вас именно трудовые отношения, а не обще-гражданские и затем обоснование задолженности по оплате труда.
ГОспошлина в данном случае при подаче в суд не оплачивается.
ВСЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, УКАЗЫВАЕМЫЕ В ЗАЯВЛЕНИЯХ - ДОЛЖНЫ ПОДТВЕРЖДАТЬСЯ ДОКУМЕНТАМИ/ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМИ
Допустим, у Вас договор не подпадает под трудовой и его никак не признать таковым.
Тогда обязательно направляем претензию Ответчику.
После этого подаем в суд (можно опять же ценным письмом с описью) исковое заявление о взыскании задолженности.
Причем учитываем, что в данном случае будет еще оплачиваться госпошлина.
Разбираемся, в какой суд:
если Вы работали как ИП, то будет Арбитражный суд.
если Вы работали как Физлицо, то будет районный суд.
Любой суд выбирается по месту регистрации Ответчика (за исключением всего нескольких случаев типа алиментов, по защите прав потребителей и т.п.).
Как определить, в какой конкретно суд подавать (в Магадан, Москву или в соседний район)?? Нужно знать где зарегистрирован Ответчик! Его юридический адрес!
Вам в любом случае надо прикладывать выписку из налоговой в отношении ответчика. В договоре подряда есть ИНН предприятия - юридического лица, с которым Вы заключили договор. На сайте: egrul.nalog.ru вводите ИНН, вводите цифровой код сайта (антиробот) и скачивается выписка. В ней же есть "Юридический адрес". Вот относительно этого юридического адреса и определяете: в каком районе будет располагаться Ваш суд.
