Question

Как подать в суд за дескриминацию и нарушение констиуционных прав?

Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу если длинные волосы. Если у него длинные волосы , у моего брата длинные волосы могут ли ему при этом условии отказать в приеме на работу. Если у него длинные волосы и в случае отказа можно подать в суд за дискриминацию.

Answer 1

Автор, Вы не совсем правильно понимаете слово Дискриминация. И, полагаю, только понаслышке знаете о конституционных правах.

Вот с Конституции и начнём. Есть там статья № 17, в третьей части которой очень хорошие слова написаны. Читайте внимательно:

1. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Понятно? Да, у Вашего брата есть какие-то права. Но свой пакет прав есть и у работодателя. Например, право по своему усмотрению проводить кадровую политику. Кроме случаев, прямо предусмотренных Законом. А про длинные волосы в Законе ничего нет. Вот про беременных женщин есть, а про длинноволосых парней - нету. Равно, как нет в Законе нормы, обязывающей работодателя принимать на работу любого, кто к нему обратился. Опять-таки за исключением прямо указанных в Законе категорий граждан. Но и тут про длинные волосы - не словечка.

Значит трудовые права Вашего брата кончаются там, где начинаются права работодателя. В данном случае право его свободного выбора работников.

Вот так оно будет, если строго по Конституции :))

Но, если уж Вы так уверены, что "обязывает" - подавайте в суд иск о .... (чём-то-там, сами придумаете о чём). Только не забывайте про две важные вещи.

а) Про обязанность доказывания.

б) Про цены на услуги юристов.

Еще не передумали "конституционные права" качать? Может, проще волосы покороче постричь?

Answer 2

Просто написать жалобу в суд, по месту нахождения фирмы отказавшийся принять человека на работу. Нужно только копию жалобы переслать руководству фирмы заказной почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

Нет закона запрещающего отказывать в приеме на работу - из-за длины волос. Это не установлено ни каким законом. Другое дело, если человеку сказали "Знаешь ты нам подходишь по всем параметрам, мы готовы тебе предоставить работу, но вот дело какое - у нас принят иной внешний вид сотрудников. Хочешь работать - измени прическу."

Answer 3

Статья 65 ТК РФ предусматривает перечень документов, предъявляемых при трудоустройстве. Среди них нет документа, по которому можно ограничить длину волос при трудоустройстве. Поэтому длина волос не имеет значение.

Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве из-за длинных волос? Нет, не вправе. Может ли отказать в жизни? Да, может, но такой отказ будет незаконным. Тогда придётся обращаться в суд.

Можно ли подать в суд за дискриминацию? Да, можно подать иск о признании отказа в трудоустройстве незаконным и обязании заключить трудовой договор.

Долго ли проработает брат, если устроится через суд, будут ли ему как и другим повышать зарплату? Вряд ли. Будут искать причины. А кто ищет, тот всегда найдёт. Вопрос времени.

И здесь возникает вопрос: что хочет брат - посутяжничать и выиграть суд, взять в красивую рамочку судебное решение и всем его показывать или он хочет найти стабильную работу и надолго?

Как вам ответили другие БВ-шники, права брата уравновешиваются правами работодателя.

А еще учитывайте, что отказ в приёме на работу может носить скрытый характер. Подразумевая длинные волосы, работодатель может отказать по другим причинам.

Answer 4

Это больше относится к трудовому праву и к проф пригодности в целом. Сейчас при капитализме, вашему начальнику, никто и ничего за это не скажет, а ему лишь будет достаточно с его стороны сказать, что ваш брат, просто не проф пригодный.