Конечно,это неприятно,особенно,если фронт работ одинаков. А особенно раздражает,когда ты что-то делаешь,а твой напарник то в туалет,то позвонить,то покурить,то еще что-нибудь..А потом он еще всем рассказывает,как он устал и лавры собирает,какой он молодец! Раньше молча продолжала работать и за себя,и "за того парня",а потом,когда поняла,что люди путают доброту с халявой,стала строже,и на шею садиться не даю.
Вредная привычка, как слова -паразиты. Вот говорит человек довольно короткую речь, но благодаря повторениям после каждых двух слов что-то вроде: ну, типа, итак, это, ээээ и прочее - жуть как раздражает!
Есть еще человек, который во время обеда может просто взять и рукой поковырять в зубах, когда другие еще как бы продолжают обед. Это привычка такая, и она не только раздражает, а еще и минимум омерзительна.
Есть еще товарищ, который криво ставит свою машину на парковке, причем это тоже на автомате делает - зачем, никто не понимает, ведь может нормально поставить свое авто, и место позволяет, но вот ставит так, что мешает другим. Толи понты, то-ли прикол такой у не
Меня больше всего бесило и бесит, когда во время отчетности начальство стоит над душой и через каждые пять минут интересуется, не готов ли тот или иной отчет, несмотря на то, что есть регламентированные сроки и мы в них всегда укладываемся. Такое чувство, будто мы быстрее начнем работать, если вместо подготовки отчетов будем докладывать, как скоро мы закончим.
Да, к сожалению, такое бывает. В первую очередь, нужно понять причину. А причины могут быть, например, такими:
- конкурентная борьба (то ли в профессиональном смысле, то ли в личном) и зависть чужим успехам;
- в комнате кому-то достаётся лучшее "место под солнцем" (у окна или у стенки, возле кондиционера или подальше от него и т.п.);
- коллеги не уделяют должного внимания работе (и, следовательно, не вносят должную лепту в общий результат), либо наоборот, их рвение к работе, на ваш взгляд, излишне (тут см. п.1);
- отсутствие понимания между старшим и младшим поколениями специалистов. У старших, как правило, опыт и глубокое понимание азов, а у младших - хорошее владение компьютерными программами (хотя может быть и совершенно иначе, есть очень бестолковые работники предпенсионного возраста и способные молодые люди, а есть толковые пенсионеры и ничего не понимающие молодые). К сожалению, понятие трудового сотрудничества в условиях угрозы оптимизации штата сходит на нет, а его место занимает понятие трудового соперничества;
- есть люди, которые любят всех поучать и всем указывать;
- есть люди, которые выливают на себя бутылку дезодоранта или духов;
- несправедливое распределение зарплаты и премии;
- темперамент людей разный. Есть медлительные (но делающие всё тщательно), а есть - схватывающие всё на лету (но не проявляющие аккуратности в мелочах);
- и, думаю, этот список можно дополнить.
Вы должны понимать причину своего раздражения и понимать, ради чего вы ходите на работу. Если это любимая работа и другой такой же не найти (например, Вы работаете в обсерватории, а другая - за сотни километров и с переполненным штатом), придётся искать компромиссы в коллективе. Если работа любимая, но такую же можно найти в другом районе города - есть о чем подумать (хотя где гарантии, что там отношения сложатся лучше, и через пару лет Вы снова не зададитесь вопросом "раздражают коллеги, раздражает коллектив, что делать"?). А если ещё и работа не устраивает - ну так не пора ли что-то изменить в своей жизни?
Для меня самый действенный способ не раздражаться - просто игнорировать! Я делаю вид, что меня никто не отвлекает, никто не задаёт ненормальных вопросов, и вообще я тут сижу одна и наслаждуюсь выполнением своей любимой работы. С начальством, конечно, такой вариант не проходит, но вот раздражающие коллеги отстают сразу же, как только понимают, сто общаются сами с собой.
