Люди завистливы, даже когда нечему завидовать, и кровожадны, а поэтому обязательно находят объект для травли, приписывая ему все пороки человечества, в том числе могут наградить его титулом выскочки. Выскочкой многие считают людей, отличающихся от других работников, пусть даже если они хороши и ,предлагая креативные идеи, пытаются реализовать их в работе.
Ну если он как вы выразились хороший человек,тогда дело скорее всего в Вас,а значит менятся придется Вам.Я могу предположить,что Вас скорее всего и раздражает наверное его через чур хорошесть)(правильность,позитивность,инициативность,может даже манерность и уступчивость сверх меры как Вам кажется).Ну а решений проблемы всего две:
1.Либо Вы устраняете ее(меняете место работы или делаете так,что бы он сменил место работы).
2.Или просто принимаете это как должное и не обращаете на это внимание.Например можно попробовать,найти в нем что то смешное или как то ассоциативно увидеть,представить что то смотря на него что бы вызывало у Вас улыбку)Лично я для себя понял,что проблемы либо надо решать,если знаешь как или просто пропускать и не обращать внимания)
Сесть в кресло, принять удобную позу, сделать глубокий вдох и глубокий выдох, повторить несколько раз. И или поступить по другому, образовать вокрук себя мыслено не пробиваемый купал. В катором не чего не слышно и невидно где толко вы и ваши приятне мысли. А если не поможет, то просто взять и уйти с такой работы, вед мы работаем что-бы жить а не живем что-бы работать.
Да, к сожалению, такое бывает. В первую очередь, нужно понять причину. А причины могут быть, например, такими:
- конкурентная борьба (то ли в профессиональном смысле, то ли в личном) и зависть чужим успехам;
- в комнате кому-то достаётся лучшее "место под солнцем" (у окна или у стенки, возле кондиционера или подальше от него и т.п.);
- коллеги не уделяют должного внимания работе (и, следовательно, не вносят должную лепту в общий результат), либо наоборот, их рвение к работе, на ваш взгляд, излишне (тут см. п.1);
- отсутствие понимания между старшим и младшим поколениями специалистов. У старших, как правило, опыт и глубокое понимание азов, а у младших - хорошее владение компьютерными программами (хотя может быть и совершенно иначе, есть очень бестолковые работники предпенсионного возраста и способные молодые люди, а есть толковые пенсионеры и ничего не понимающие молодые). К сожалению, понятие трудового сотрудничества в условиях угрозы оптимизации штата сходит на нет, а его место занимает понятие трудового соперничества;
- есть люди, которые любят всех поучать и всем указывать;
- есть люди, которые выливают на себя бутылку дезодоранта или духов;
- несправедливое распределение зарплаты и премии;
- темперамент людей разный. Есть медлительные (но делающие всё тщательно), а есть - схватывающие всё на лету (но не проявляющие аккуратности в мелочах);
- и, думаю, этот список можно дополнить.
Вы должны понимать причину своего раздражения и понимать, ради чего вы ходите на работу. Если это любимая работа и другой такой же не найти (например, Вы работаете в обсерватории, а другая - за сотни километров и с переполненным штатом), придётся искать компромиссы в коллективе. Если работа любимая, но такую же можно найти в другом районе города - есть о чем подумать (хотя где гарантии, что там отношения сложатся лучше, и через пару лет Вы снова не зададитесь вопросом "раздражают коллеги, раздражает коллектив, что делать"?). А если ещё и работа не устраивает - ну так не пора ли что-то изменить в своей жизни?
Для меня самый действенный способ не раздражаться - просто игнорировать! Я делаю вид, что меня никто не отвлекает, никто не задаёт ненормальных вопросов, и вообще я тут сижу одна и наслаждуюсь выполнением своей любимой работы. С начальством, конечно, такой вариант не проходит, но вот раздражающие коллеги отстают сразу же, как только понимают, сто общаются сами с собой.
