Думаю, аргументы насчет того, что нас тут в России слишком много (цитата из ответа Линзы), высосаны из пальца. Во-первых, кого в примерно в 30 раз больше (сравните: примерно 150 миллионов человек в России, и даже меньше, 147, и 5 миллионов человек в Норвегии - разница даже не в 100 и не в 50 раз, менее чем в 30!!!), те согласились бы получать ренту в 30 раз меньше, чем в другой богатой нефтью стране, но ведь речи об этом и близко не идет! Во-вторых, газа у нас вообще завались, и газопровод в Европу тянем, как тут уже упоминали - опять же, вовсе не для того, чтоб была хоть какая-никакая рента для всех граждан или для пенсионеров.
Ответ на Ваш вопрос такой: просто счастливчиков, получающих эту ренту, уже "выбрали" - точнее, они сами себя назначили и делиться ни с кем не будут.
Так называемая 13 зарплата начисляется по итогам календарного года (за период работы с 1 января по 31 декабря). Во времена СССР такие выплаты сотрудникам производились в конце года за хорошую работу.
Сегодня, естественно, 13 зарплату выдают не во всех организациях, в основном, это бюджетные, военные, иногда крупные производственные предприятия, которые могут себе это позволить.
Величина 13 зарплаты обычно равна ежемесячной заработной плате и выплачивается в зависимости от годовой прибыли по усмотрению руководства.
В бухгалтерии понятия 13 зарплаты не существует, ведь нельзя выдать заплату за тринадцатый месяц. Чаще всего она отражается как премия или материальная помощь.
Конечно, сотруднику не обязательно отрабатывать полностью весь календарный год, поскольку такие выплаты зависят от того, какая политика действует на предприятии: всем выплачивают или в зависимости от того, сколько труда вложил сотрудник в развитие предприятия.
Не знаю, как насчет 14 зарплаты, а 13 была во времена СССР. Её давали по итогам работы за год, рассчитывая исходя из прибыли предприятия. Возможно, кто-то 14-й зарплатой считает различные премии, но это не зарплата, а именно премия в связи с какими-то праздниками или памятными датами.
Хотя, возможно, это имеется в виду премия по приказу № 115 Министерства обороны РФ от 28 марта 2009 "О дополнительных мерах по повышению эффективности денежного довольствия военнослужащих", то есть, из фонда экономии.
В Украине так:
после рождения ребенка мама в праве оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и получать пособие от государства (в течении этого срока).
В случае, если она решает выйти на работу до истечения срока (когда ребенку еще не исполнилось 3 года) и при этом хочет продолжать получать пособие, мама может выйти на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю. При чем законодательно не установлены ограничения: можно выйти на 7 часов вместо 8, и это будет неполный рабочий день.
Такая работница должна сразу уведомить собес о том, что она вышла на работу на условиях неполного рабочего дня (принести справку с места работы или копию приказа об отзыве из отпуска) и тогда пособие будут и дальше выплачивать.
Но, есть ньюанс: такая мама не сможет оформить при необходимости больничный лист по уходу за ребенком. Поликлиника детская сможет ей дать только справку, что ребенок болел.
Потому как в Украине либо получай пособие, либо оплату за больничный.
Таким образом, в случае больничных (а сами понимаете, что ребенок до 3-х лет болеть будет), придется на работе отдельно все улаживать, на пример, отпуск оформлять.
Материнский капитал при рождении третьего ребенка положен женщинам, которые не получали его за второго (т.е. второй ребенок был рождён до принятия закона).
После рождения ребенка необходимо обратиться в пенсионный фонд с пакетом документов, который можно посмотреть у них на сайте, а лучше узнать прямо в офисе (т.к. в разных регионах свои заморочки). После подачи заявления в течение месяца вы получите сертификат.
