Question

Доносчики на работе-польза или вред?

Answer 1

еще как то в молодости т.е. в армии советской донос поощрялся среди офицеров относительно солдат, и среди генералов относительно офицеров. Иными словами всем нравится, когда им докладывают, но не нравится когда о них докладывают.

И если, вдруг удается Вам узнать кто стучит, то это Вы поймали удачу за хвост. Теперь Вы можете информировать свое руководство о чем сочтете нужным и оно (начальство) будет этому фальшь доносу верить, как самому себе, Т.Е. иными словами Вы (или вы) сможете запускать любую дезинформацию выгодную Вам.

Наш случай, решили мы прощупать одного стукача, якобы намечается пьянка, а водку спрятали в снегу у казармы. Перед назначенным временем снег около казармы был перерыт, и начальство всю ночь бдит. Об этой ин-фе знал только он предполагаемый стукач. Все он раскрыт. Теперь можно веревки вить из начальства.

Запускается слух, что у одного из товарищей родственник в генштабе, а он (этот товарищ) здесь на перевоспитании. И этот товарищ или этого товарища поднимают в звании по максимально возможной скоростной лестнице (за пол года становится старшим сержантом, а затем и старшиной) и вся наша компания живет под крылом в доску своего сержанта. Здорово!!!

Правда потом разоблачили - вызвали на разговор мать товарища (при приезде на кпп) и как бы ненароком спросили про дядю в генштабе, а она не ухом не ... ничего не знает и проговорилась. И полетел наш товарищ вниз еще более ускоренно. Но год то мы прожили хорошо! а потом мы были уже деды! А дед в армии это .... ! т.е. время сделало свое дело.

Так что знать стукача это подарок. А потом его за постоянную дезу перестанет воспринимать начальство, а коллектив тоже его по головке не погладит!

Answer 2

В некоторых случаях доносчики это польза на работе, если их доносы начальству не касаются личной жизни сотрудников и не являются подлыми вымыслами. Приведу пример. В сборочном цехе рабочий украл узел на сборочном производстве. Производство мелкосерийное и чтобы продолжить сборку нужно этот узел купить или изготовить. Начальнику цеха тихо доложили кто украл и когда. В результате несун сознался и вернул украденное. Положительный результат налицо, если не касаться морально-этической стороны. Положительно могут влиять доносы на опаздывающих, прогуливающих, употребляющих алкоголь на работе и можно привести массу других примеров.

Answer 3

Доносчики, стукачи, осведомители есть на любом предприятии, организации, учреждении и так далее. Так было всегда и везде и так будет. Плох тот руководитель, который не имеет в своем предприятии осведомителей, их как и доносчиков можно презирать, но они администрации нужны для пользы дела и работы с персоналом, и приносят пользу. Но с моральной точки зрения, это потребители, которые пекутся только о своих потребительских ценностях, карьерном росте и всегда морально нищие и ненавидимые, в случае вычисления другими работниками предприятия, компании и даже учреждения, то-есть в тюрьме или местах заключения.

Answer 4

Лично для меня доносчики на работе являются вредителями и разлагателями коллектива. На дух не переношу подобных личностей. Перед глазами пример такого вот доносчика на работе. Не скажу, что человек, совершая свои доносы, делал это в интересах организации, а, в основном, из-за своего гнилого характера и своей вредности. Понятно, что когда речь идет, к примеру, о воровстве на работе, это особый случай и тут каждый решает для себя стоит или не стоит доводить до сведения руководства о тех лицах, которые совершили это воровство, и осуждать человека, который указал на вора, наверное не стоит. Другое дело, когда доносчики вылавливают каждый твой шаг и ждут, когда ты хоть чуть-чуть ошибешься или оступишься и бегут тут же докладывать начальству.

Answer 5

Какая может быть мне польза, если доносчик шепнул начальству, что я "смылся" с работы, никого не предупредив и обстряпываю свои "шкурные" дела? Хотя я постарался подкинуть ему "дезу", что я где-то здесь, на месте.

Но работодатель в данном случае, если и наказывает, то абсолютно прав. Юридически точно, потому что я подписывал контракт, где черным по белому написано, что я не имею право самовольно покидать место работы.

Доносчиков презирают, доносчиков ненавидят, недолюбливают в конце концов. Но они всегда есть. Это особая категория людей, которая никогда не вымрет, они умеют приспосабливаться к любым условиям и ухитряются доносить, даже если вот он, родимый, целый день перед твоими глазами.

Но многим работодателям доносчики приносят пользу. Доносчики вымрут только в одном случае, когда доносить будет не на кого. Или мы все станем правильными.

Answer 6

Огромной их пользой будет донос на конкурентов))

А если внутри компании, то я считаю, что они пробивают себе дорогу на вверх. Для них это хорошо, а для других - зависть.

Answer 7

главное, что я вынес в качестве бесценного опыта из работы в коллективе (не важно каком - офис или цех) это то, что на работе не должно быть комфортно. как только появляется комфорт, он живет в своем кайфе сам по себе максимум год, а потом все летит к чертям собачьим вплоть до потери этой работы.

стукачи вносят известный тонус в атмосферу и не дают расслабиться, это скорее позитивный момент, бодрит и вносит интригу, заставляет шевелить и шевелиться, не дает заболотиться в конец.

надо просто уметь их видеть и даже использовать втемную, но это уже высший пилотаж из арсенала спец.служб :)