<span>12 декабря 1718 г. О должности, что в которой управлению надлежит. " позволит Вам представить первоначальную структуру центрального аппарата: "1) Чужестранных дел (что ныне Посольский приказ). Всякие иностранные и посольские дела и пересылка со всеми окрестными государствами и приезды послов и посланников и приезды курьеров и других иноземцев; </span>
<span>2) Камор (или казенных сборов). Всякое расположение и ведение доходов денежных всего государства; </span>
<span>3) Юстиция (то есть расправа гражданских дел). Судные и розыскные дела; в той же коллегии в ведении и Поместный приказ; </span>
<span>4) Ревизион. Счет всех государственных приходов и расходов; </span>
<span>5) Воинской. Армия и гарнизоны, и все воинские дела, которые были ведомы в Военном приказе и которые прилучаются во всем государстве; </span>
<span>6) Адмиралтейской. Флот со всеми морскими воинскими служители, к тому принадлежащими морскими делами и управлению; </span>
<span>7) Коммерц. Смотреть над всеми торгами и торговыми действиями; </span>
<span>8) Штатс-контор (казенный дом). Ведение всех государственных расходов;</span>
<span>Взято из аналогичного вопроса ниже.</span>
Типа алтарь для приносеней жертв богам
<span>И в сельском хозяйстве, и в промышленности была примерна одна проблема. Реформы, связанные с материальной заинтересованностью работников давали положительные результаты, когда применялись экспериментально на передовых производствах. Но когда она внедрялась в отрасли в целом, государственные средства уходили на поддержку убыточных предприятий (ликвидация таковых реформой не предполагалась, так как могла создать безработицу), потому на обеспечение действительной материальной заинтересованности средств не хватало. В условиях, когда убыточные предприятия не ликвидировались, а их руководители в условиях «золотого века номенклатуры» не несли практически никакой ответственности за свои действия, неумелые действия руководства сводили на нет даже имевшиеся незначительные результаты материальной заинтересованности рядовых работников.</span>
Индийское общество разделяется на сословия, именуемые кастами. Такое разделение произошло много тысяч лет тому назад и сохранилось до сих пор. Индусы считают, что следуя правилам, установленным в своей касте, в следующей жизни можно родиться представителем уже чуть более высокой и почитаемой касты, занять гораздо лучшее положение в обществе