Мой Вам совет, как от человека, который в своей жизни накушался начальников-идиотов предостаточно: либо достойно терпите,именно достойно, в смысле сохраняя личное достоинство. Либо смените работу. Говорить им или даже намекать - вам же дороже обойдется. Ничего не докажете, только пошатнете свое служебное положение или вообще работы лишитесь. И вообще, старайтесь подальше держаться от такого начальства, просто работайте и все. У меня, когда работал учителем в школе, был такой период, когда в администрации управления образования были безграмотные инспектора и методисты, набранные по блату. Приедет такой инспектор к вам, к специалисту высшей категории с двумя высшими образованиями, и так начинает учить вас работать, что у вас уши в трубочки сворачиваются, вы сами краснеть начинаете от стыда за него. Ну, обычно,с достоинством выслушивал весь этот бред без особых эмоций, только и всего.
На моей бывшей работе начальник запрещал приходить в коротких юбках. Думаю, что он был прав, не потому что у меня ноги кривые(как раз наоборот), а потому что - зачем провоцировать? На работе нужно работать. А если начальник запрещает ходить женщинам в брюках, то наверное, он - поклонник домостроя.
Срок написания объяснительной записки по факту совершения того или поступка есть, и в Трудовом кодексе РФ он прописан - 2 рабочих дня (не считая времени болезни, отпуска). Так что время подумать о том, как написать объяснение для руководства у Вас имеется.
Также Вы можете не писАть ничего, но при этом имейте ввиду, что работодатель составит акт об отказе в написании объяснительной записки. Потому лишним не будет написать объяснительную записку (и мой совет, как кадровика, уделяйте больше внимания при написании датам и времени, пишите по существу, не лейте воды. И сделайте ксерокопию этой объяснительной для себя).
Вывод на работу в выходные и праздничные дни осуществляется по приказу руководителя. При этом сотрудники, указанные в этом приказе, должны предварительно дать согласие на работу в выходной или праздничный день.
В приказе, кстати, должна быть указана форма компенсации за работу в праздничный день - в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением отгула.
В принципе, на предприятии должна быть утвержденная форма, в которой работник дает согласие.
Трудовое законодательство никто нарушать не имеет права. Если есть нарушения - нужно обратиться в профсоюз. Нет профсоюза - в трудовую инспекцию. Там руководителя быстро обучат основам трудового права.
Дружить не стоит. Во-первых, умный начальник дружбы с подчиненным никогда не допустит, а с дураком-начальником дружба себе дороже обойдется. И вообще, еще в царские времена была ироничная пословица о крестьянах, которые панибратствовали с помещиками: "Мужик с помещиком может по одной дорожке ходить, но в конце дня все равно пути разойдутся: один вернется в палаты, а другой на полати". Смысл в общем-то понятен и актуален по сей день. Так как же тогда быть?Да очень просто: не маячьте у начальства перед глазами, старайтесь как можно реже с ним видеться, но, если встречи избежать не удалось, не суетитесь, сохраняйте личное достоинство и проявляйте внешнее уважение к начальнику.Никогда не спорьте, не ссорьтесь с начальством, не лезьте на рожон. Работа есть работа, и на ней надо работать. Делайте свое дело хорошо,поменьше болтайте, и начальство будет Вас уважать и ценить. А, если не будет, то при первой же возможности поменяйте работу. А если позволит ситуация, подсидите или другим способом избавьтесь от нерадивого начальства. Например, если терять особо нечего, грамотно написанная докладная может решить многое.
