Совершила правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 7.27 КоАП
<span>мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи.
Материальное положение лица и другие данные о его личности всегда учитывается.
Ее можно освободить от ответственности за малозначительностью (ст. 2.9 КоАП)
К сожалению, задача прямо не говорит об обстоятельствах совершения кражи. Если имела кража со взломом из закрытого ларька, то ответственность будет по п. "б" ч. 2 ст. 158 УК РФ за кражу с незаконным проникновением в помещение. Принципы назначения наказания и освобождения от ответственности будут те же.
</span>
1) пробел в праве
2) решается с помощью аналогии закона (ищутся правовые нормы, регулирующие сходные общественные отношения) либо аналогии права (применяются наиболее общие нормы, такие как принципы, например) Так же возможно применение напрямую Конституции РФ (своего рода это тоже аналогия права)
Хотелось бы заметить, что только совокупность двух составляющих, таких как злоупотребление алкоголем и нанесение семье тяжелого материального положения , способно по суду ограничить человека в дееспособности.
Так как он уже совершеннолетний и в состав семьи не входят его родители, то скорее всего суд не ограничит 19 - ти летнего совершенно летнего в дееспособности.
А вот если бы он был женат , то его жена могла бы ограничить его в дееспособности.
Не правомерно. В трудовом законодательстве сказано, что нее требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В данной ситуации его перевод отразился на заработной плате. В соответствии с этим работодатель обязан был уведомить работника, что у него нет должности с сохранением работнику зарплаты и на основании этого предложить имеющиеся у него должности с меньшей зарплатой. А если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.