Комфортные условия жизни. Очень похожий климат, да и вообще природа примерно как у нас (Канада расположена примерно в тех же широтах). Нормально организованная экономика. Высокая степень социальной защиты.
Полное, развернутое резюме ценится работодателем и не требуется задавать дополнительные вопросы. С полным указанием образования - наименование учебного заведения, номер диплома, год окончания, специальность, квалификация. Очень хорошо можно зарекомендовать себя как знающий специалист, если перечислить всю информацию о дополнительном образовании - курсы повышения квалификации, по какой специальности. Все удостоверения, желательно с датой получения. Это говорит работодателю, что вы уже готовый специалист и в ближайшее время (от года до пяти лет)не надо вас переучивать. Ценится стрессоустойчивость, обучаемость. Даже если в глубине души вы к этому только стремитесь, работодатель эти волшебные слова оценит по достоинству.
Начну с себя.
Конечно же, я не только в резюме не укажу, я ни родным, ни друзьям не скажу о том, что я в Топ-10 на Большом Вопросе.
Уйма времени потерянного за очень небольшие денежки. Но достижение, какое-никакое)
Как специалист, имевший большой опыт в подборе персонала, при чем для разных компаний, работающих в различных сферах, однозначно считаю, что следует указывать и неофициальный опыт работы.
В нашей стране один экономический кризис сменяется другим, многие организации пытаются любыми способами снизить расходы, в том числе и за счет своих работников, официальный уровень безработицы значительно занижен по сравнению с реальным, а государственные учреждения, призванные следить за соблюдением трудового и налогового законодательства, навести порядок в этой сфере не могут да и не пытаются вовсе. В этих условиях неофициальный опыт работы воспринимается работодателями как меньшее зло чем длительный перерыв в работе. Когда человек работает, пусть даже неофициально или по гражданско-правовому договору, это позволяет ему не утрачивать необходимые рабочие знания и навыки, то есть поддерживать свои профессиональные компетенции в актуальном состоянии, а потому он быстрее сможет включиться в работу. Для работодателя это бесспорный плюс.
А длительный перерыв в работе воспринимается работодателем более негативно. Если кандидат позволял себе не работать в течение продолжительного периода, есть риск, что он будет недостаточно мотивирован на новую работу.
Поэтому я всегда рекомендую указывать весь последний опыт работы, в том числе и тот, который не имеет документального подтверждения. Если работодателю потребуется, он запросит у Вас контакты предыдущей организации. Тем более, что практика обзвона бывших работодателей достаточно распространена и позволяет соотнести выводы по результатам собеседования с характеристикой предшествующего руководителя.
