Question

Существует ли какой-то лимит вызовов работника к работе в выходной день?

Работодатель регулярно привлекает работника к работе в выходной день, есть ли какое-то ограничение таких вызовов. Это время входит в переработку?

Answer 1

Привлечение работников к работе в выходные дни допускается только в трёх случаях:

1.Для предотвращения производственной аварии и катастрофы или для устранения их последствий. 2.Для предотвращения несчастного случая или порчи имущества работодателя, муниципалитета или государства. 3.Для выполнения необходимых работ при введении чрезвычайного или военного положения.

В других случаях привлечение к работам в выходные дни возможно только с письменного согласия работника с учётом мнения профсоюзной организации, оформлением приказа работодателя. Оплата за работу в выходной день производится в двойном размере или, по желанию работника, компенсируется днём отдыха в любое удобное время. Статья 113 ТК РФ.

Answer 2

Это время обязательно должно оплачиваться в двойном размере. В переработку обычно не входит. Да и вызов работника по такому случаю должен быть оформлен через приказ. Иначе никакой двойной оплаты не будет.