В этом случае, я думаю, вам нужно сходить туда к специалисту, у которого вы состоите на учёте, и рассказать свою ситуацию. Они будут рады честности вашей и подскажут, как лучше поступить и когда вы сможете там потом восстановиться.
Насколько мне известно, при ликвидации предприятия имеются существенные гарантии, тем более, если речь идёт о работнице, находящейся в декретном отпуске. Почитайте Трудовой Кодекс РФ, чтобы быть в курсе всех своих прав и гарантий, а я лишь кое-то напомню.
Если предприятие что-то платит, то и после ликвидации оно будет выполнять все свои обязательства перед работницей, здесь речь идёт именно о декретных. Минусом можно считать лишь потерю рабочего места, ведь после декрета придётся искать новую работу.
Относительно выплат на ребёнка нужно всё уточнить в местном отделе соцзащиты. Если что-то положено, нужно заранее узнать, какие документы потребуется принести.
Не забудьте, что Вас обязаны предупредить о ликвидации предприятия за 2 месяца, только письменно и непременно под роспись. При этом при увольнении Вам причитаются всевозможные гарантии и компенсации, которые нужно будет получать в центре занятости населения. Кое что я процитирую, а дальше проще будет разобраться в ЦЗН или открыть Трудовой Кодекс РФ
Даже находясь в декретном отпуске, при ликвидации Вашей организации Вы имеете право на все причитающиеся Вам выплаты и пособия
К сожалению, скорее всего нет. Для того, чтобы встать на учет в центре занятости населения все равно придется обращаться на свою предыдущую работу. Я недавно приходила в центр занятости. При этом, прозвонив туда, я узнала, что с собою нужно взять только паспорт. Когда пришла оказалось, что необходимы все те документы, что Вы перечислили. Однако, меня все равно зарегистрировали, дали распечатку с теми организациями, куда я могла бы устроиться по своему профилю и предупредили, что в дальнейшем мне нужно будет донести все документы, в том числе и справку с предыдушего места работы. Причем бланк необходимого документа, который бывший работодатель должен был заполнить, они мне дали сами. Вы можете придти в центр занятости населения и сделать вид, что не знали он том, какие документы необходимы. Во всяком случае первую распечатку с телефонами работодателей они Вам дадут. А дальше, возможно благодаря ей Вы уже устроитесь и надобность обращаться на бывшую работу отпадет.
Не обязательно увольняться с работы, если маленькая заработная плата, можно встать на учет в службу занятости в качестве ищущего работу и подыскивать работу с бОльшей зарплатой. Не стоит забывать, что когда вы официально работаете, ваш работодатель перечисляет взносы страховые в пенсионный фонд, в фонд социального страхования, значит вы социально защищены на случай болезни, инвалидности (не дай Б-г), старости. Не стоит забывать, что увольнение с работы по собственному желанию не дает возможности получать в службе занятости сколько то приличные деньги на период поиска новой работы, вы сможете получать очень незначительное пособие, если вас признают безработным.
Если трудовая была утеряна, то ваши действия вполне правомерны и никакого криминала тут нет. Можно с такой трудовой делать все что угодно никто НЕ придерется. Липовой трудовая считается, если вы сами вносили записи в нее, несоответствующие действительности. Такие записи служба занятости может легко выявить, сделав запрос в ПФР, у них данные о всех местах работы каждого гражданина, начиная с 2002 года имеются. Если в трудовой записей больше, чем в ПФР, то это выявят и будут признаки подлога документов и основание для уголовной ответственности. Если записей столько-же или меньше, то ничего криминального тут нет.