Потомучто детей с самого детства уравнивают, сравнивают, вгоняют в рамки, большинство взрослых не уделяют внимания моральному развитию детей, не мотивируют их быть индивидуальными, не затачивают их стремиться к успеху. Просто надо закончить школу, потОм надо получить высшее образование, устроиться на работу, завести семью, алгоритм прост. Но! Чтобы действительно добиться успеха, чаще всего надо выделяться из толпы. А детей этому не учат, к сожалению...
Обычно нет.
Во-первых, в хорошую погоду пробки случаются намного реже - по чистой сухой дороге при хорошем освещении водители едут быстрее, совершают меньше глупостей и вообще чувствуют себя лучше, поэтому разъезжаютсы быстрее.
Во-вторых, если позволяет расстояние, то в хорошую погоду и водителю ничто не мешает оставить машину и пойти пешком. А если расстояние не позволяет, то хорошая погода не спасает.
И в-третьих, у водителей не такая короткая память. Водители прекрасно понимают, что буквально через два-три месяца пойдут затяжные дожди, слякоть и морозы, в которые даже двигаясь с нулевой скоростью в пробке комфортнее, чем на улице.
Незнание чужих проблем, создает впечатление, что у других все хорошо. Хотя так не бывает.
Тем более, что в наше время принято не показывать свои проблемы. Всегда видна только одна сторона медали, то, что видно, слышно, заметно.
Если же покопаться, то не дается человеку все, в чем то все таки любой человек нуждается, чего то ему не хватает.
Свою жизнь мы видим полностью со всеми плюсами и минусами. Чужую жизнь только в той мере, в которой она предстает.
От этого кажется, что у других нет твоих проблем, но зачастую они у них другого плана.
Это много раз подтверждалось. Стоит только поближе узнать жизнь других и неизвестно, кто кому потом будет сочувствовать.
Поэтому нужно стараться свою жизнь улучшать и не сравнивать ни с чьей, у каждого свой путь, судьба, свой сценарий счастья.
Черный квадрат,
вы можете, как и вчера, на санкции нарваться, Если чрезмерно будете на желчь и негативы упираться.
С вопросом вашим мой пропал в одной компании ответ, Поэтому вам - дружеский и искренний совет:
Давайте сфокусируемся на достойном, интересном И познавательном, малоизвестном.
Гнев вызывает выброс желчи сильный, Но сами люди в этом неповинны:
Эмоции когда бушуют праведным потоком, Желчь из печенки по своим протокам
Несется тоже в свой резервуар, Не умещаясь в нем - страстей пожар,
Возникший от непереваримой информации, И создает такие ситуации,
Что вся физиология кого-то перенапрягается, И это стрессом называется.
Завистники найдутся в любом коллективе. Но на мой взгляд, кажется что именно таких больше всего в маленьких коллективах. Здесь у людей более тесные контакты. Попадаются на глаза каждый день одни и те же люди. Да и тема для разговора одна и та же - семейные отношения, личные приобретения и быт. Вот на фоне этого и появляются завистники. Сказал человек хорошее - позавидовали, сказал о плохом в семье - позлорадствовали. Это известно многим. А в большом, загруженном по самые уши трудовом коллективе, вряд ли появятся завистники. Людей много, каждый занят свом делом, некогда мусолить какие-то новости. Это уже известно на личном опыте.
