Можно. Особенность в том, что у работающих пенсионеров пенсия не будет индексироваться на общих основаниях. Но как только пенсионер перестанет работать и работодатель сдаст соответствующий отчет в ПФР, пенсия, во-первых, доведется до того размера, как если бы она индексировалась наравне со всеми, во-вторых, будет теперь участвовать в индексации.
В интернете можете подрабатывать, на том же БВ. Кроме того сейчас требуются в офисы администраторы на телефон, женщины для приготовления обедов персоналу и уборки помещения. Неплохая прибавка к пенсии. Мужчине можно сторожем, на АЗС, таксистом.
Обойти окружающие офисы и учреждения.Предложит<wbr />ь себя в качества вечерней или утренней уборщицы.
Обычно,там и нужны такие,причем им все равно,какого возраста.
К тому же там, обычно не очень грязно,офисные работники чистоплотны.
<h2>
У работающих пенсионеров есть право на дополнительный отпуск</h2>
Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы установлен статьей 128 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что в некоторых случаях (семейные обстоятельства или иные уважительные причины) работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Этот отпуск - дополнительный и является правом, т.е. работодатель имеет право отказать в его представлении.
Однако некоторым категориям работников работодатель отказать в представлении такого отпуска не может - поскольку это его прямая обязанность. К таким категориям относятся работающие пенсионеры. Уточним - только пенсионеры по возрасту.
Такой работник может в любое время написать письменное заявление о представлении отпуска без сохранения содержания. По этому заявлению работодатель обязан (без всяких отговорок и условий) представить дополнительный отпуск. Гарантированная законом продолжительность такого отпуска - 14 календарных дней в год.
Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора с работником, более того, дискриминация по возрасту запрещена Конституцией Российской Федерации, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, он не должен этого делать, так как собственное желание -это волеизъявление работника, а не инициатива директора, незаконное увольнение работник может оспорить в судебном порядке
