Правовое обучение (специальная подготовка и обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, в школе);правовая пропаганда (правовое воспитание населения в лекториях, общественных консультациях, телевидением, другими средствами массовой информации и т. д.);правовое воспитание правонарушителей правоприменительными (правоохранительными) органами (правовоспитательная деятельность органов внутренних дел, суда, прокуратуры, органов, исполняющих наказание, и др.);юридическая практика (особенно важна для практикующих студентов, которые получают знания в результате непосредственного участия в правоприменительной деятельности).
Иностранцы, лица признанные не дееспособными и правоспособными, лишенные права занимать государственные должности государственной службы в течении определенного срока, люди с судимостью, имеющие заболевания мешающие работать, не моложе 25 лет, не должны родственники быть в твоём подчинении или наоборот и др
В соответствии с ч. 2 ст. 66 Конституции РФ <em>статус</em> края, области, <em>города федерального значения,</em> автономной
области, автономного округа определяется Конституцией Российской
Федерации и<em> уставом</em> края, области, <em>города федерального значения</em>,
автономной области, автономного округа, <em>принимаемым законодательным
(представительным) органом соответствующего субъекта Российской
Федерации.
</em>
Нынешний Устав города Москвы принят Московской городской Думой.
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не прошедший не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.
Нет, так же не имеет права ставить два за неявку на предмет, поведение на уроке и тд.
Имеет право ставить два только за незнание предмета, дз и тд
