Юрисконсульт Петров в целях трудоустройства обратился в организацию «Вектор». В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с Петровым не заключался. Какой вид отношений возник у Петрова с организацией «Вектор»?
Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Основным отличием гражданско-правового договора является то, что по нему
исполняется конкретное индивидуальное задание. Предметом данного
договора служит конечный результат труда, подлежащий оплате. Судя по
всему мы имеем дело именно с таким договором. При этом организация обеспечила его правовой базой"( ст. 310 ТК РФ). "Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении
работы на дому из материалов и с использованием инструментов и
механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за
свой счет. На надомников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с
особенностями, установленными настоящим Кодексом."