Применительно к данному случаю часть 3 статьи 4 ТК РФ устанавливает следующие признаки принудительности труда:
1. Угроза применения к работнику наказания за невыполнение данной работы;
2. Наличие у работника права отказаться от выполнения данной работы в связи с в<span>озникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
В данном случае имеется только один из названных признаков, а потому принудительным такой труд считаться не может.
P.S. Если работодатель будет угрожать применением какого-либо наказания за невополнение названной работы, то такой труд будет считаться принудительным.</span>
По-моему нет. потому что ей еще нет 18 лет) А так может)
Согласно ст. 157 ТК РФ вынужденный простой по вине работодателя или по причинам,не зависящим от них,оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка пропорционально времени простоя . так. то обе стороны немного не правы
Природные-земля,недра...
трудовые- люди с их способностьб производить товары и услуги
капитал- в форме денег
предпринимательские способности-
знания для хоз-й жизни