Question

Почему работодателей так волнуют увлечения работника?

Неоднократно слышу, что начальство крайне не одобряет, когда сотрудник ездит (в свободное от работы время, разумеется) по походам, слетам КСП-шников, рокеров и т.п. музыкальной тематики, выступает где-то со своим творчеством. На прежней работе и у меня так было, приходилось шифроваться, и я часто слышу от друзей и знакомых, которые вертятся в этой сфере, что ставят вопрос: или раз и навсегда прекратить, или заявление по собственному (ну или не так радикально, но по мозгам ездят). Собственно, вопрос в топике...

Answer 1

Скорее всего работодатели хотят, что бы у работников одна работа была в голове. И это было бы их хобби. Было их приоритетом, смыслом жизни.

Тогда можно было бы им ожидать полной самоотдачи от работников, соответственно больше прибыли.

Но именно часто такой узурпаторский подход даёт совершенно обратный эффект.

Человек то это не робот.

Answer 2

Хороший начальник знает о своем работнике почти все, так как находится с ним в почти приятельских отношениях и конечно же желает всего самого лучшего для своего работника, что-бы он очень хорошо трудился и любил свою работу, вот так все должно быть в идеале, я бы хотел такого начальника, а у меня к сожалению он плох.

Answer 3

Честно говоря, не замечала такой особенности, но наш начальник...ему не до нас. Возможно вы несколько раз отказывались от подработки, сверхурочной работы или командировок, мотивируя это тем, что ваше присутствие необходимо на слете, а возможно у вас просто не любят инакомыслящих?

Answer 4

Работодателя может волновать увлечение работника, ведь увлечение человека всегда влияет на его жизнь. А когда человек приходит на работу, то он вместе с собой приносит и свою жизнь, иначе говоря информационный фон. Когда работодатель наблюдает негативное влияние информационного фона сотрудника на коллектив, то скорее всего работодатель выразит своё недовольство в адрес увлечения сотрудника.

Откуда же взяться негативу, когда увлечение как раз позитивное?

Вспоминаю как однажды рассказал с восторгом о своих покатушках коллегам. А коллеги как-то напряглись, затем потускнели и разошлись. Чуть позже прочувствовал на себе и "холод" со стороны руководства. И только через несколько лет, когда уже сменил работодателя, удалось докопаться до сути. Оказывается ребята вкалывали без выходных и сроки поджимали, в общем все были в диком напряжении. И тут прихожу с выходных я и рассказываю про покатушки. Занавес.

Конечно, в вашем случае ситуация может быть совсем иной. Но если вы взглянете на своё увлечение глазами работодателя, а главное на последствия этого увлечения, то скорее всего обнаружите и причины недовольства начальства.

Answer 5

Почему работодателей так волнуют увлечения работника?

Работодатели интересуются увлечениями, хобби сотрудников, эта графа есть при поступлении на работу. Если человек ничего в ней не указывает, значит он лентяй и ьездельник и кроме выпить и покурить интересов никаких у него в жизни нет.

Если графа заполнена и много что написано, то человек развит.

По поводу вашего времяпровождения, по моему такие походы как раз таки предполагают выпить и покурить и видимо работодатель боиться что вы на следующий день не выйдите на работу либо будите просто сидеть и поправлять здоровье.

Answer 6

У нас на работе наоборот, если кто чем увлекается, то это только приветствуется, и устраиваются совместные игры, развлекательные поездки и прочее.

Answer 7

Работодателя сейчас слишком много интересует фактов, особенно при приеме на работу. Не обещая соискателю вакансии ничего реального, в том числе и зарплаты, зацикленный на догмах работник отдела кадров проявляет все способы шпионской деятельности, чтобы выпотрошить у человека все личные данные.

При таком рвении, в основном отсутствует гарантия, что эти данные не попадут в руки профессиональных шантажистов и надувателей, коллекторов каких-нибудь или разводил.

Answer 8

Увлечения сотрудника могут интересовать начальство с двух сторон:

1)Могут ли ваши увлечения и хобби принести пользу основной работе. Если это приносит пользу, то по идее должно одобряться.

2)Не отвлекают ли вас ваши увлечения от основной работы. Если вы лишний раз не отпрашиваетесь, не занимаетесь своим хобби в рабочее время, то проблем в норме быть не должно.

Конкретно по вашему случаю мне трудно сказать, почему так происходит. Единственное напрашивающееся наблюдение - выглядит это странно со стороны организации.