Стоит корыто,
Полное воды налито.
(ставок)
Ответ:
Расчет оптимального размера заказа определяется по формуле Уилсона:
Объяснение:
Q = √(2*А*S)/W
где Q — оптимальный размер заказа,
A — стоимость доставки одного заказа,
S — потребность в течении единицы времени,
W — затраты на содержание единицы товара
Президент организует свою часть управленческой структуры. Во-первых, это назначение главы правительства, председателя. Председатель организует структуру исполнительной власти. А законодательную власть реализует парламент: гос дума и совет федераций.
Все законы проходят чтения, обсуждаются и изменяются и принимаются в гос думе и совете федераций, в затем утверждаются президентом.
Важно знать, что если закон не противоречит конституции, то президент не имеет права не подписывать этот закон.
Парламент собственно этим и занят - обсуждает законодательные инициативы. Президент у нас по большей части занят внешней политикой: решает международные проблемы, выстраивает отношения, встречается с главами других стран. Кроме президента в повестку задач внешней политики включены Министерство иностранных дел, министерство обороны, главы ФСБ и МВД.
Внутренней политикой у нас в основном занимается парламент и правительство под руководством премьера (председатель правительства).
Разные сферы жизни разделены на ведомства - министерства. Главы министерств - министры, составляют кабинет министров. Там есть и министр промышленности, министр сельского хозяйства, министр связи, здравоохранения, культуры и другие. Есть также ещё ряд заместителей председателя, которые чем-то занимаются.
Огромный аппарат ведомств.
Самый интересный министр - это министр по делам открытого правительства. Чем он занимается не знает даже сам министр по делам открытого правительства и весь кабинет министров.
Структура
фонда оплаты труда.
Заработная плата является
денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на
предприятии, или ценой его рабочей силы, то для каждого конкретного
работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть
общих издержек на производство продукции, которые работодатель должен
возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг.
Фонд заработной платы в
настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков,
начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия
этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или
какие-либо иные целевые поступления.
В состав фонда заработной платы
включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной
формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и
надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями
труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на
питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Структура фонда заработной
платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за
проработанное время или за произведенную продукцию или работу (при сдельной или
договоренной оплате) в фонд оплаты труда включаются стимулирующие и
компенсирующие выплаты – премии, компенсации за неблагоприятные условия труда,
за работу в северных и отдаленных местностях, а также все денежные суммы,
выплачиваемые за не проработанное время очередных и дополнительных отпусков, за
время выполнения государственных или общественных обязанностей, простоев не по
вине работников, за время обучения с отрывом от производства и т.п.
Формирование
фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда формируется
по нормативу фонда заработной платы на 1 рубль объема выполненных работ без
учета стоимости основных материалов и командировочных расходов. Основанием для
формирования фонда оплаты труда работникам управления является фактическое
выполнение объемов работ по Обществу по представлению
производственно-техническим отделом.
<span>Начисление заработной платы
производится в табеле в соответствии с присвоенными тарифными разрядами,
должностными окладами и отработанным временем.</span>