В силу пункта 1 статьи 12 СК РФ <span>для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины.
В силу пункта 1 статьи 27 СК РФ </span>брак признается недействительным при нарушении условий, установленных, в частности, пунктом 1 статьи 12 СК РФ<span>, а также в случае заключения фиктивного брака, то есть если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью.
Добровольность вступления в брак является необходимым требованием к браку.
Савельев не </span><span>отдавал отчета в своих действиях и не мог руководить ими, из чего можно сделать вывод, что вступление в брак не могло явиться его собственным решением, принятым им самостоятельно исходя из собственных потребностей и интересов, то есть фактически не является добровольным.
</span>
Целью брака является создание семьи, отсутствие этой цели по общему правилу влечет за собой его недействительность.
Разница в возрасте между Савельевым и Борисовой составляет 38 лет, что с учетом крайне тяжелого состояния Савельева, вызванного хроническим заболеванием, свидетельствует об отсутствии намерения создать семью (прим: хотя этот момент спорен и зависит от ряда обстоятельств, в частности, того, в каких отношениях они находились ранее, однако на общую картину это не повлияет, ибо во всяком случае остается порок воли).
На основании этого можно сделать вывод о том, что требования Тимофеева о признании брака недействительными законны и обоснованы, в связи с чем суд должен удовлетворить заявленные требования.
Поздравляю! Но думаю, дело не только в этом сайте ;))
Что считается прогулом
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.
Прогулы делятся на две категории:
<span><span>Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.</span>По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.</span>
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Уважительные причины прогула
Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.