1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; а также в иных случаях, предусмотренных законом. 2. В случае если испытательный срок в 15 дней обговаривался не устно, а прописан в трудовом договоре - работник имеет право обжаловать в суде решение работодателя и в исковом заявлении требовать изменения п. 81 на п.71, если этот работник соответствует п. 70 трудового кодекса. во всех иных случаях -прав работодатель. 3. в случае увольнения по ст.81 - работодатель имеет право взыскать с работника -неустойку, штраф, и вообще для последующего приема на работу это неблагоприятное последствие.<span>
</span>
Думаю, в некоторых случаях может. Если он родился, допустим, английским принцем. Как принц Чарлз или его сыновья. Они с рождения члены королевской семьи, они ОБЯЗАНЫ вести себя соотвественно своему статусу принцев.
С рождения уже обременены обязанностью участвовать во всяких мероприятиях, предусмотренных протоколом, даже если им этого не хочется.
Как-то так.
А) Принцип презумпції невинуватості
Б)Вина - психічне ставлення особи до вчиненої дії чи бездіяльності та її наслідків, виражене у формі умислу чи необережності.
3) Суд
