Нашла в интернете информацию о том, что ожидается сокращение штата ПФР в Смоленской области. Но это сокращение будет направлено на то, чтобы повысить зарплату сотрудникам ПФР. Возможны сокращения и в других регионах, но скорее всего, это будет сокращение руководящего штата.
Форма расчета РСВ-1 2014 уже утверждена и по ней до 15 мая нужно отчитаться в ПФР.
В новом расчете объединены форма РСВ с формами индивидуальных сведений на сотрудников, при этом учтены начисления и уплата страховых взносов по доптарифам, включая дифференциацию их размеров в зависимости от класса условий труда, определенного аттестацией или на основании спецоценки условий труда.
Теперь нужно сдавать единую форму по взносам, содержащую ещё и индивидуальные сведения персучета. С одной стороны это может показаться сложным, но с другой стороны, если сосредоточиться и хорошенько подумать, ничего сложного в ней нет :)
Вот образец заполнения формы РСВ-1 за I квартал 2014.
ПФР (Пенсионный фонд России) - государственное учреждение созданное в целях регулирования социального обеспечения граждан. ПФР аккумулирует пенсионные отчисления граждан и организует выплаты пенсионерам. Часть пенсионных средств ПФР инвестирует, только инвестиции эти приносят совершенно мизерные дивиденды существенно ниже заявленного уровня инфляции. Проще говоря деньги потихоньку если не горят, то тлеют однозначно.
НФП (Негосударственный пенсионный фонд) инвестирует денежные средства куда эффективнее, доходность существенно превышает уровень инфляции. Но есть, как всегда, много но. Если избранный вами НПФ окажется банкротом, все ваши дивиденды сгорают вместе с фондом.
Ежемесячный отчет СЗВ-ТД сдает кадровик или ,в случае отсутствия такового, бухгалтер в Пенсионный фонд. Вводится с 2020 года. Первый раз будут работодатели сдавать все, даже если в штате 1 человек, в феврале месяце в срок до 17 февраля 2020 года. Правил по заполнению утвержденных еще нет. Форма СЗВ-ТД включает сведения о работодателе и сведения обо всех изменениях в трудовой деятельности работника , происшедших за отчетный месяц. Из всех 13 граф по работнику сложность заполнения представляет лишь 7 графа, где указывается код кадрового мероприятия (в форме ничего не надо формулировать, посмотреть приложение и выбрать нужный код):
Важно по каждой строке с кодом вводить дату, расшифровки не требуется, лишь делать ссылку на внутренний приказ.
Трудовой кодекс РФ разрешает сдельную оплату труда. Так что проводить через ЗУП надо всю сумму, которую он реально заработал. Единственно, что надо помнить, что зарплата при месячной выработке такого сотрудника должна быть больше, чем 1МРОТ, а на практике лучше больше 20000 рублей. Если работник работает 1 день в месяц и получает 1000 рублей, значит у него такая реальная загруженность, но вы в этом случае формально трудовой кодекс НЕ нарушали.