Работодатель чувствует себя царьком, которому все позволено и превращает вахтовиков в подневольных рабов, когда за любую провинность можно не платить зарплату. Именно в Московской области больше всего наглых работодателей, которые обещают хорошую зарплату и трехразовое питание. Отправился племянник на стройку, где поместили всех рабочих в зимнее время вагончики. Доверенное лицо от работодателя время от времени привозил рабочим продукты, пропуская мимо ушей вопросы о зарплате и стали срываться обратно домой работники, несолоно хлебавши, так как их никто официально не принимал на работу. Вернулся племянник и целый месяц лечился от простуды и болячек. Пытался дозвониться до работодателя о зарплате за 3 месяца, но, тот лишь отделывался обещаниями. Вахтовый метод выбирают люди из деревень или те, кто потерял работу из-за своих пристрастий к спиртному, поэтому, работодатели отлично знают, что не пойдут они искать защиту в суде.
Очень выгодно. Я сейчас уже точные расчеты не помню, но когда собирались покупать хлебопечку то я считала цену испеченной буханки. Учла всё - 2 стакана, воды, мука, соль, сахар, дрожи и даже затраченную электроэнергию. Получилась домашняя буханка почти в два раза дешевле. Только одна проблема, домашний хлеб намного вкуснее покупного и для нашей семьи в день необходимо две такие буханки, а магазинного хлеба хватало одной. Но это по началу, потом привыкли и всё вошло в прежнюю норму. Пеку хлеб через день.
Дисконтные карты. Выгода или обман?
Для покупателя обмана скорее всего нет, но для магазина дисконтные карты это очень выгодно, от дисконтных карт он только выигрывает, давая якобы скидку на товар магазин уже знает, что он гарантировано реализует товар, который был им куплен значительно дешевле, плис "привязка" клиентов к мазазину...
Самые большие скидки и бонусы в тех магазинах, где больше всего наценки. А также в период праздников или когда заканчивается сезон. Когда магазин закрывается и распродаёт остатки. На последнюю пару обуви или вещь одного размера могут сделать скидку. Если попадете на хозяина магазина и договоритесь с ним о скидке.
Невозможно найти хорошего специалиста на невысокую оплату, который мог бы полноценно совмещать 5 должностей. Хороший специалист знает себе цену и никогда не пойдет на такую работу, где он будет гробить себя с утра до вечера за копейки. Поэтому на такие работы идут посредственные кадры ради карьерного роста или потому что деньги нужны. Экономия на кадрах не даст преимущества предприятию среди предприятий-конкурентов. Наоборот, оно окажется далеко позади лидеров отрасли. Не нужно экономить на самом главном, на людях, на квалифицированных кадрах, благодаря которым компания может развиваться и получать прибыль.
