Начнем с того, что трудовой договор представляет собой соглашение, которое заключают работодатель и работник, и в рамках этого договора они должны «условиться» о нюансах труда и найма. Такой договор обязательно должен соответствовать закону и нормативно-правовым актам.
Если все условия по Трудовому кодексу учтены (указано место работы, дата начала работы, должность, права и обязанности работника, и так далее) , то <em>порядок заключения договора будет следующим: </em>
• Документ подписывается совместно
• Работник должен иметь паспорт, трудовую книжку
• Работник и руководитель должны согласовать и определить права и обязанности
• Потом обе стороны подписывают договор
• Далее издается приказ о приеме этого работника на работу
• Приказ объявляется всем и тому работнику под расписку
• В течение 3х дней работодатель выдает заверенную копию договора
• Работодатель ознакамливает работника с правилами внутреннего распорядка
<em>Прекращение трудового договора происходит в следующем порядке:
</em>
• Стороны заключенного договора соглашаются о его расторжении
• Или работник уволился – в таком случае пишется заявление и человек уходит, забирая трудовую книжку
• За 2 недели работник или работодатель должны предупредить друг друга о предстоящем расторжении договора
• Выходит приказ о расторжении договора
• Работник подписывает данный приказ
• Работодатель выдает работнику заверенную копию приказа
<em>Изменение трудового договора:
</em>
• Работодатель может делать в одностороннем порядке
• Работодатель выявляет кого из работников затронут структурные изменения
• Работодатель уведомляет того работника в письменном виде
• (если работник не согласен), работодатель предлагает ему иную работу
• Измененные условия в итоге заверяются
