Сходства:наличие (оппонентов), у которых существуют разные цели и задачи, разное восприятие ситуации. Оппоненты обычно вступают в непосредственное взаимодействие из-за объекта конфликта. Это взаимодействие носит характер прямого столкновения. Конфликт после острой фазы приходит к какому-то исходу, правда, не всегда к такому, какого ожидают оппоненты.2.<span>Соперничество,<span>Сотрудничество ,<span>Компромисс ,Избегание,<span>Приспособление.3 Личностные качества людей конфликтного типа могут включать излишнюю критичность, прямолинейность, настойчивость, эгоцентризм, высокомерие, пренебрежение, неадекватность самооценки, упрямство, невоспитанность, несдержанность и даже агрессивность, авторитарность и т. п..<em>все это будет мешать поступательному разрешению конфликта)(учебник Боголюбова,проф.класс)</em><em /></span></span></span></span>
Не думаю,СМИ пытается очернить многое и подает различные факты в искаженом виде
Земля, предпринимательские способности, капитал, труд, информация.
Гуманый поступок это тоесть поступок добрый
например:мальчик помог донести пожилой женщине тяжелые пакеты до дома....
Дочка помогла маме убраться в комнате до прихода гостей.
1.Человек должен быть отзывчивым,добрым,понимающим,не ставить себя выше других и т.д.
2 Сотрудничество-<span> процесс совместной деятельности, например в интеллектуальной сфере, двух и более человек или организаций для достижения общих целей, при котором происходит обмен знаниями, обучение и достижение согласия. Соотрудничество важно тем ,что без него люди перестанут общаться ,договариваться о делах,важных встреч и т.д.
3 Все они люди и у них одинаковые права ,если например начальник превышает полномочия то его должны оштрафовать.Если работник(бухгалтер) ну например обсчитался в отчетах то ему должны срезать зарплату. Если начальник не выплачивает штраф ,а работник сидит без зарплаты то тут и нарушаетя равенство позиций.(вроде бы все правильно)
</span>
