Я бы ушла и на "минимум". Нашему правительству я не верю ни на йоту ( такое впечатление, что они работают по принципу "после нас хоть потоп), а 8 лет-большой срок для нашей страны, где пенсионные реформы проводятся раз в несколько лет. Поэтому, лучше "синица в руке", чем мифический журавль в небе, до которого, неизвестно, доживешь или нет.
Благодаря внимательности il63 исправляю свою ошибку насчет тройки аутсайдеров по электропроводимости.
Если скрупулезно следовать данным физиков и принимать во внимание полупроводники и прочие редкоземельные элементы то есть несколько версий замыкающий список тройки :
При нуле градусов пятерка металлов с низкой проводимостью выглядит так :
Ртуть
Висмут
Плутоний
Марганец
Германий (его называют то металлом, то полуметаллом. В любом случае это полупроводник)
Если исключить из списка Германий и Плутоний, тогда тройка будет такой :
Ртуть
Висмут
Марганец
Посчитайте значения функций y=3+(x-1)^2 и y=2-x^2, хотя бы для целых чисел, в интервале от х=-5 до х=5. Вы увидите, что в первом случае, значение функции при х=1 будет наименьшим из всех (а все другие - больше), а во втором при х=0 значение функции будет наибольшим, (а все другие меньше). Вот наибольшее значение функции и называется максимумом (самое большое, какое возможно), а наименьшее значение функции называется минимумом (самое меньшее, какое возможно).
Зависит от того, как вы хотите расписаться - с шиком или быстренько придти и подпись поставить. На сколько знаю, там еще и зависит от наличия совместных детей и совместно прожитого времени. То есть одно дело, когда плохо знакомым людям дают время задуматься, а другое дело, когда живут много лет вместе и решили зарегистрироваться, например, при беременности.
Если речь идет о российском законодательстве, то в нем вообще нет понятия аванса. А что есть? Есть закрепленная в ТК РФ обязанность работодателя выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц, а если точнее, то каждые полмесяца.
Таким образом, сумма вознаграждения за труд, причитающегося за первую половину месяца и именуемого в народе по старой памяти авансом, рассчитывается отнюдь не в процентном соотношении. Расчет данной суммы производится, исходя из фактически отработанного за этот период времени и/или выполнения определенных нормативов за тот же период, с учетом удержаний (НЛФЛ и проч.)
А потому, если какому-то работодателю придет в голову светлая мысль платить аванс в размере, скажем, 40% от оклада, то он при достаточно склочном характере кого-то из работников рискует нарваться на не очень приятные разборки с трудинспекцией.
