Если родитель оплачивает очное обучение своего ребёнка, которому ещё не успело стукнуть 24 года, то российское налоговое законодательство позволяет ему возместить часть затрат.
Суть такого социального вычета в том, что можно вернуть 13% с суммы, которую родитель потратил на оплату учёбы своего чада. Правда, есть верхний предел - по 50 тысяч на каждого ребёнка суммарно для обоих родителей. Это означает, что в данном случае воспользоваться налоговой льготой в полном объеме сможет только один из них либо они могут поделить сумму вычета между собой. Если родители состоят в браке между собой, то для налоговых органов не имеет значения, на кого из них оформлен договор.
Я думаю, если з/п за декабрь будет выплачиваться в январе, то никаких трудностей с датой уплаты налога возникнуть не должно: она определяется по общим правилам, и это либо день выплаты зарпл., либо следующий за ним день.
А вот что делать в случае, когда сроки выплаты з/пл на предприятии установлены в промежутке с 1 по 8-ое число? Очевидно, что з/пл в этом случае необходимо выплатить 30 декабря, но это не последний день месяца. А в соответствии со вторым пунктом 223-ей статьи НК РФ
То есть при всем при том, что з/пл уже выдана, дата факт. получения дохода на момент 30 декабря еще не наступила. А это значит, что если уплатить НДФЛ за декабрь также 30-го числа, то налоговики могут признать такой платеж осуществленным за счет собственных средств работодателя (а это недопустимо в силу положений п. 9 ст. 226 НК) и не зачтут его.
Таким образом, безопаснее заплатить налог в первый рабочий день после праздников, т.е. 9-го января.
Хотя в сети попадаются и обнадеживающие новости:
Источник.
Согласно требованиям ст. 226 Налогового кодекса РФ НДФЛ с заработной платы сотрудников следует платить в день получения наличных денежных средств в банке или перечисления денежных средств на счета сотрудников. Если же выплата зарплаты осуществлялась из выручки, то перечислить налог нужно не позднее следующего за выплатой дня. НДФЛ с доходов в натуральной форме или в виде материальной выгоды должен быть уплачен не позднее дня, следующего за за днем фактического удержания НДФЛ.
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ прописана обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, перечислять НДФЛ в бюджет нужно один раз - в день окончательного расчета с сотрудниками. Данный вывод сделан на основании ст. 223, 226 НК РФ, а также на основании многочисленных писем Минфина и различных УФНС.
Расчет будет делаться именно с той суммы, которая предназначается к выплате. Ведь, если брать за основу зарплату с налогами, то по факту из зарезервированной по исполнительному листу для выплаты суммы должны также сделать удержание, либо удержать часть налогов из оставшейся к выплате суммы зарплаты на руки. Но тогда уже это будет не 50% в итоге. Сначала платят все налоги, а затем делают какие-то удержания из заработка.
в 2017 году размер НДФЛ (то есть ставки налога от суммы дохода) по прогнозам Минфина не изменятся и составят ту же величину, что и в предыдущих годах. А именно:
13%, 30% и 35%.
Хотя повышение этого сбора в связи с затянувшимся кризисом достаточно актуально на сегодняшний момент.
Госдума рассматривает вопрос о принятии прогрессивного метода налогообложения для этого налога. поскольку доходность граждан в нашей стране уж очень разнообразна, поэтому и хотят ввести конкретные ставки для конкретного размера дохода, но пока, увы...данное предложение не увенчалось успехом.
И опять же, увеличивать ставки НДФЛ (увеличивать налоговую нагрузку для работодателей и простых "смертных" покупателей) чревато снижением покупательской способности и очередным уходом в "тень", так сказать " в конверт" доходов граждан.
Соответственно уклонением от налогов.
Вот такая у нас политика Партии.