Рейхканцлер Германии Отто фон Бисмарк в свое время попытался перехватить у социалистов одну из их инициатив, тем самым укрепив свой рейтинг у народа. В свою программу канцлер впервые в истории включил в 1889г. закон о государственном пенсионном обеспечении людей, возраст которых достигал 70 лет. Правда таких счастливцев в то время было немного, так как уровень жизни в то время в 1880-е годы был настолько низким, что даже продолжительность жизни редко достигала этой цифры. А работающие люди к 70 годам полностью исчерпывали свой трудовой ресурс. Закон так же предусматривал назначение пенсии по инвалидности, если таковая наступала до 70 лет. Действие этого лицемерного закона было скорректировано лишь после ухода Бис марка с поста и было скорретировано на возраст в 65лет. Кстати, теперь в Германии возраст ухода на пенсию для мужчин и женщин составляет 67 лет.
Мда...вопрос конечно интересный ...это я про пенсионный возраст, но в отношении указанных автором вопроса профессий или точнее должностей указанных уважаемым автором вопроса, следует сказать ниже следующее : - дело не в наименовании должности и не в зарплате (в данном конкретном случае), а в том - в какой организации трудится данный работник. Если форма собственности организации - государственная, то работник - государственный служащий . Например? Например - уборщица служебных помещений или в школе (отдел народного образования - государственная структура) .У такая же уборщица, но уже в частном ВУЗе или частном пансионе...В первом случае это гос. служащая , а во втором это уже будет частная организация и женщина соответственно под категорию гос. служащих не подпадает.
Если мы рассматриваем пенсии по старости, то выход женщин и мужчин составляет 55 и 60 лет соответственно. Но есть исключения, когда пенсия назначается раньше:
- Тяжелые и вредные условия труда - женщины 45-50 лет, мужчины 50-55 лет (возраст выхода зависит от общего стажа и сколько человек проработал на этих вредных условиях).
- Человек пострадал от радиационной или техногенной катастрофы - тоже досрочный выход, если стаж не менее 5 лет и человек относится к определенной категории граждан.
- Кто работал на Крайнем Севере или приравнен к ним; является женщиной, родившей и воспитавшей 5 детей - имеют право получить пенсию досрочно при некоторых условиях.
Ну почему же противоречат? Они просто уточняют. И список таких "несправедливостей" в отношении того же выхода на пенсию (не говоря о других сферах) можно продолжить многократно. И началось это не с госслужащих, а намного раньше - еще в советские времена. Почему кто-то выходит на пенсию на 5, а то и 10 лет раньше других? Это ведь тоже нарушает "равенство прав". Просто законодатели решили, что определенные виды (или условия) работ позволяют разрешить такое "неравенство". Так и с госслужбой: поскольку пенсия таким служащим назначается по отдельному закону и значительно отличается (в большую, конечно, сторону) от пенсий, рассчитанных по общему законодательству, то и было решено "принудить" их работать дольше без получения этой пенсии.
Единственная несправедливость, с моей точки зрения, в этом случае заключается именно в относительной привязке к последнему месту работы: если уходить на пенсию не с госслужбы и иметь стаж менее 25 лет, то пенсии за выслугу лет на госслужбе получить не удастся.
Но вот законодатели и Правительство услышали ваши возмущенные возгласы и теперь "несправедливость" будет устранена - пенсионный возраст будет повышен всем, желающим получить страховые пенсии: он составит 60 лет для женщин и 65 лет - для мужчин.
А почему бы и нет? В трудовом законодательстве не прописано, что человек по достижении пенсионного возраста должен уволиться. Некоторые работодатели хитрят, нарушая при этом закон. Заставляют пенсионера писать заявление об увольнении по собственному желанию и, одновременно, заявление о приёме на работу. Соответственно, у кого был бессрочный трудовой договор, его переделывают на срочный, от 3-х до 6-ти месяцев, чтобы в случае чего без проблем уволить ставшего неугодным работника. Работодатель при этом ссылается на ст.59 Трудового кодекса РФ. Но трактует эту статью неверно! Там чёрным по белому написано, что срочный трудовой договор заключается "С ПОСТУПАЮЩИМИ НА РАБОТУ ПЕНСИОНЕРАМИ ПО ВОЗРАСТУ". Я ещё раз скажу: со вновь поступающими на работу, а не с теми, кто работал до достижения пенсионного возраста по бессрочному договору.ЭТО НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ! Если что непонятно - пишите в личку. Я юрист по образованию, занимаюсь непосредственно кадровой политикой. Проконсультирую по каждому конкретному случаю.
