У работодателя нет обязанности сообщать в ПФ РФ о том, что кто-то из сотрудников уволился. С апреля прошлого года все работодатели должны ежемесячно представлять СЗВ-М - сведения о работающих у него сотрудниках. И уже на основании этих сведений Пенс. фонд может судить, продолжает пенсионер свою трудовую деятельность или нет.
Если работодатель ошибочно включит в данный отчет сведения об уже уволенном пенсионере, то при обнаружении данной ошибки работниками фонда он может быть оштрафован на 500 рублей. Вместе с тем, он будет обязан подать отменяющую форму сведений об этом человеке. После получения уточненных сведений пенсионеру сделают перерасчет, и он получит все, что ему причитается (подробности в последнем примере). Так что, судиться нет надобности.
Это в идеальной ситуации, сейчас на дворе 2015 год и произошло немало изменений в пенсионном фонде. Сейчас учитывает возраст выхода на пенсию, при более позднем выходе на пенсию, увеличивается премиальный коэффициент. Нынешней формуле есть и непонятный индивидуальные и премиальные коэффициенты. Попытаться рассчитать свою будущую пенсию можно тут . Формула такая: СПС = ФВ × ПК1 + ИПК × СПК × ПК2
Сам был ип в Республике Беларусь, и понимаю о чём вы, но увы ситуация тупиковая, если вы не платите, на вас подают в суд, и приходится платить как этот побор, так и судебные издержки, если не заплатил в установленные сроки, родное государство ставит на счётчик, и капают проценты.
Пенсии нам не видать, это утверждаю с вероятностью 80 процентов.
А что делать? Закрываться и валить из страны, например в Польшу. Дома предприниматели дойные коровы, которые всё отдают государству ничего не получая в замен.
Написать в пенсионный фонд словами Марка Твена "Слухи о моей смерти прошу считать преждевременными!!!" А если честно что то не понятно кому они прислали письмо?И второе зачем?Что то вы наверно преувеличиваете.Если человек живет один то письмо кому будет адресовано?
У бывших работников Пенсионного Фонда самая обычная пенсия. Привилегий никаких нет, у специалистов пенсия, в основном, среднего размера по стране. Заработная плата в Пенсионном Фонде не очень-то высокая, поэтому, и пенсия соответствующая. Если до работы в Пенсионном Фонде была другая работа с более высоким заработком, то для пенсии это плюс.
Продавцы-консультанты, работники промышленности, даже торговцы на рынках получают больше работников Пенсионного Фонда. И всегда люди удивляются, что же держит в Пенсионном Фонде, если зарплата маленькая. А держит стабильность, социальные гарантии и своевременная выплата зарплаты.
