Ведомственное или служебное жилье дают военнослужащим, сотрудникам МЧС, участковым уполномоченным и фельдшерам в сельской местности, педагогам в селе, медработникам в интернатах для инвалидах и пожилых, которые, то есть интернаты ,расположены в отдаленной местности.
Об этом говорить надо, но правильно. " Я работаю в нашей организации... месяцев, лет. За период моей работы было мною сделано то то и то то. Повысилась прибыль, снизилась текучка кадров и т. д. в зависимости от области деятельности.Коллеги прислушиваются к моему мнению, уважают как специалиста". Это для вас очевидные вещи, а руководству нужно постоянно напоминать о себе, если хочешь повышения по карьерной лестнице.
Заместитель командующего по морским делам - это и есть замком по морде.
А вот как расшифровать команДУЮЩИЙ - это гораздо интереснее. С команчами случайно не связано?
Это смотря для какой работы. Исполнительность и ответственность - если мне нужен человек, который выполняет всё качественно и согласно инструкции. Организаторские качества, порядочность и инициативность - если мне нужен управляющий. А если работа творческая, то на первый план выходит умение видеть всё нетривиально, искать и находить оригинальные свежие решения. Но в любом случае - человечность, законопослушность и высокая нравственность.
Конкретно что входило в мои обязанности, когда я работала в кадрах: Прием, увольнение - оформление документов от а до я. Ведение карточек Т2, оформление больничных, заполнение трудовых книжек. Работа с ФСС и Пенсионным фондом по вредным профессиям, работа со СМИ, оформление зарплатных карточек в банках, приказы на выход в выходные и праздничные дни, проверка табелей учета рабочего времени у табельщиков. Оформление мед.полисов. Работа в 1С "зарплата+кадры". Все сразу и не упомнишь, но объем был просто огромным, и в выходные выходили и вечером оставались. Пенсии не оформляли - не успевали, еще вели воинский учет (вот вообще ужас ужасный).
