Это проблема современного высшего образования в целом, потому что учат не тому и не так. Я всегда поясняю на примере программистов:
- Разработали новую технологию.
- Внедрили ее (1 год, например)
- Технология получила широкое распространение и стала стандартом (1-3 года)
- Учебные заведения заметили это и начали включать изучение технологии в учебный процесс (1 год)
- Вы пришли в учебное заведение и тщательно изучаете технологию (4-5 лет).
- По звершению учебного заведения узнаёте что 1С 7.7 уже никому не нужна на рынок вошла 1С:8.2 и подходы у разработчиков там с вашими знаниями перекликаются конечно, но уже не очень.
Вы человек с высшим образованием, это позволяет вам осваивать актуальную тему быстро и с необходимым качеством. Поверьте 90% всех выпускников если не больше заняты совсем не тем чему их учили. А вот внимательно следить за тенденциями на рынке это ваша обязанность и ваших педагогов. И конечно вы в состоянии пройти специализацию на авторизованных курсах и стать сертифицированным специалистом в узкой области, что намного востребование чем выпускник с красным дипломом и чистым листом практических навыков и умений.
Если в трудовую книжку правильно внесли все данные и Вас увольняют по какой-то статье, то отменить запись об увольнении Вы просто не сможете.
Если в трудовой книжке во время заполнения сделали опечатку, Вас уволили по другой статье или при увольнении написали другую должность, фамилию, тогда Вам стоит обратиться сразу же к руководителю предприятия, чтобы в отделе кадров сделали все изменения в трудовой книжке. В отделе кадров напишут опровержение: "Номер данной записи недействительный", создается новая запись, пишется номер приказа, а также статья увольнения, в конце пишут: "Исправленному верить", ставится печать, подпись в отделе кадров и директором фирмы.
Если в трудовой книжке есть неверная запись об увольнении сотрудника фирмы, тогда бывший работник может требовать, чтобы ему выдали дубликат трудовой книжки с правильным приказом об увольнении.
Если несправедливо хотят уволить с работы, тогда нужно срочно обращаться в суд.
Издевательство над организмом, которое иногда приносит денежное вознаграждение)))
Сейчас вот вспомнила. У нас есть знакомая, она проживает на Украине. Несколько лет назад она рассказывала, что ездила с дочерью в Финляндию на заработки. Эта страна проводит набор сезонных рабочих в период сбора ягод, грибов. Многие фермеры нанимают работников также, в зависимости от потребностей, на сезон. Конечно, сейчас та информация, которую эта женщина нам рассказывала, уже, возможно, неактуальна. Но основные принципы все-таки, я думаю, сохранились.
**
Например, требуется загранпаспорт и виза на работу, а также страховка. Плюс расходы на дорогу. Обычно жилье предоставляют, его вы тоже оплачиваете, но это по силам. Собирают, в основном, клубнику, но может быть и другая ягода, а также грибы. Оплата за труд была выше, чем в то время заработная плата на Украине. По крайней мере, эта женщина с дочерью привезли домой около тысячи евро и были счастливы. Рассказывали, что труд напряженный, интенсивный, просто так перерыв себе не устроишь. Есть конкретные нормы сбора ягод для каждого работника, но их можно выполнить.
Сейчас связь с этой женщиной потеряна, не знаю, продолжает ли она ездить на заработки. Но можно посмотреть информацию на 2015-ый год по этой ссылке.
Лично у меня пропадает желание работать, когда нет стимула. Главное - это цели.