Если вы будете приглашать человека из деревни, значит, ему нужно предоставлять жилье. Лучше в свою службу занятости обратиться, в кадровое агентство, развесить объявления возле общежитий, где живут малообеспеченные люди и т.д. То есть понять ГДЕ может обитать нужный вам контингент и именно в этих местах развесить объявления о найме. Чтобы на него обратили внимание, сделайте его ярким, с интересным текстом. Работа всегда нужна, на любую вакансию можно найти человека.
Конечно, мошенничество! Наглый, прямой, старый как мир лохотрон.
Запомните — никогда, никакой работодатель ни при каких обстоятельствах не будет требовать от вас деньги за что бы то ни было при трудоустройстве! Даже если вы и получите работу, это будет совершенно не то, что вы ожидали! Исключение — работа в такси, где нужно пополнить лицевой счёт, чтобы активировать доступ к базе клиентов... но это тоже не официальная работа!
По ссылке прямо указывают, что нужно будет покупать пропуск за деньги. Ещё и зарплату указывают настолько большую. Лохотронище :-) Логика где? Если я сотрудник порта, то мне выдадут пропуск безо всяких денег!
В общем, не ведитесь на всякую хрень :-)
Любая запись в трудовой книжке, касающаяся увольнения, делается с указанием причины увольнения и номера соответствующей статьи из Трудового Кодекса Российской Федерации. Поэтому любое увольнение ( в том числе и по собственному желанию ) можно назвать увольнением по статье, вопрос в том, по какой именно статье.
В вопросе подразумевается "нехорошая" статья ( за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д.). Такие статьи явно не являются украшением трудовой книжки и вряд ли помогут ее владельцу при устройстве на престижную, хорошо оплачиваемую должность. Это связано с тем, что подобные должности предполагают высокий уровень ответственности и надежности кандидата, а не только наличие у него опыта, знаний и умений.
Хотя, встречаются иногда руководители, готовые взять на работу специалиста с "анамнезом" ради его квалификации и таланта или по знакомству. Но это, скорее, исключения, а не правила.
По своему опыту хочу сказать, что до "статьи" все же стараются не доводить, причем, обе стороны трудового процесса: и работодатель, и работник. Разумеется, если работник не "выкинул" что-то совсем уж запредельное. Обычно, в трудовой книжке "делают" увольнение по собственному желанию, даже, если статья совсем другая.
Да, ответственности добавляет, но по-моему это сейчас единственный действенный канал, через который работу можно найти. По объявлению устроиться уже нереально, можно разослать хоть триста резюме по вакансиям, которым ты подходишь по всем требованиям, и результат будет нулевой. Кадровые службы организаций практически бездействуют, в кризис люди держатся за свои места и никто не увольняется по собственной воле. Знакомство хоть гарантирует, что человек во-первых нужен, это не вакансия для галочки и сбора статистики, а во-вторых, во хотя бы дойдете до собеседования, это уже кое-что, которое вы с большой вероятностью пройдете. Пожалуй сейчас только так и можно устроиться на более менее стабильную работу, где будут платить и не будет излишних стрессов.
Не простое дело. Все зависит от характера деятельности организации. Если это юридическая фирма, где работают адвокаты, так они сами в своем резюме на сайте напишут о своих успехах в суде.
Во всех других случаях сложнее. Но может быть информация в средствах массовой информации, о каких-то случаях. Можно просто предположить что-то исходя из деятельности самой фирмы. Например, если это компания мобильной связи - так у нее много дел по задолженностям своих клиентов. У медицинского учреждения по нанесения ущерба здоровья.