В данном случаи наниматель поступил в соответствии с действвющим законодательством, так как в пункте 5 ст 81. ( неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если было ранее применение к работнику дисциплинарное взыскание) показывается, что работнику было вынесено предупреждение, а за тем выговор, что и является дисциплинарным взысканием.... Нет ни каких сомнений, что с работником обошлись не в рамках закона.
Главное правило – никогда не говорите плохо о людях, как бы ни были злы на них, не сплетничайте (это не пристало воспитанному человеку). Необходимо стараться вести себя так, чтобы вы сами ощущали себя достойным этого общества. Есть такое высказывание: относись к другим людям так, как хотел бы, чтобы они относились к тебе. Старайтесь следовать этому высказыванию.
Дядя шрам, гиены ,а из нового тоже надо?