<span>Данные характеристики предложены социологом Толкотом Парсонсом. Он выделил 4 группы:
1.По масштабу.
2.По видам мотивации.
3.По способу получения.
4.По степени формализации.
Это характеристика, ибо "виды социальных ролей" определяются лишь разнообразием социальных групп, в которые включена личность.
Ну, можно включить Институционализированные и </span><span>Конвенциональные.
А так, больше не знаю, хд.
Удачи :з </span><u />
Вторая мировая в историографии признана самой масштабной, разрушительной и кровопролитной войной в истории человечества. На протяжении 3 лет, со времени нападения Германии на СССР, против него были задействованы не менее 90 % всех сухопутных сил.Внимание, говорит Москва. Передаем важное правительственное сообщение. Граждане и гражданки Советского Союза! Сегодня в 4 часа утра без всякого объявления войны германские вооружённые силы атаковали границы Советского Союза. Началась Великая Отечественная война советского народа против немецко-фашистских захватчиков.
Между местью и велекодушием очень большая разница. Великодушие это когда человек может простить, а месть это когда человек злой и он мстит. Разница в том что это как добро и зло, добро хорошее а зло плохое.
Трудовое право применяется для регулирования <span>трудовых отношений. Они определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной работы на условиях, предусмотренных локальными нормами, законодательством о труде (ст. 15).
</span><span>Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию.</span>