Из практики специалиста крупного завода.
В наше время, когда ПТУ - редкость и рабочим специальностям практически не учат, есть прекрасные квалифицированные рабочие без дипломов и аттестатов.
Основных производственных рабочих: станочников, операторов ЧПУ, электромонтажников, сборщиков берут без специального образования в случаях:
- если есть опыт работы не менее трех лет по данной рабочей специальности (станочников и операторов ЧПУ берут даже иногородних с предоставлением общежития);
- если опыт небольшой, но человек не нуждается в общежитии, учится в техникуме ли колледже, молод, здоров и обещает быть хорошим работником;
- если есть близкие родственники или друзья на заводе, которые могут порекомендовать хорошего наставника, способного помогать и подсказывать первое время (это касается в первую очередь слесарей, электромонтажников и слесарей МСР).
В некоторых случаях человека берут учеником и обучают дополнительно в учебных центрах за счет предприятия.
Вспомогательных рабочих, к которым относятся не только грузчики и стропальщики, но и операторы ПК, контролеры ОТК, распределители работ и другие, без специального образования берут если:
- есть стаж работы по данной профессии;
- по протекции, опять же.)
Конечно, все это касается людей, имеющих полное общее образование. С неполным образованием берут только по протекции, с индивидуальным подходом, как правило. Но такие случаи тоже есть. Многое зависит и от первого собеседования в отделе кадров. От того, какое впечатление человек произведет на кадровика.
Вакансии на крупных заводах есть всегда.
