Question

Можно ли уволить человека, находящегося в отпуске?

Answer 1

Ответ может быть и «да» и «нет». Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя (не включая ликвидацию организации либо прекращение деятельности ИП) - уволить работника в период его пребывания в отпуске невозможно, это прописано в статье 81 ТК РФ.

Если же расторжение трудового договора происходит по желанию работника или по другим основаниям, которые не связаны с инициативой работодателя (такие основания прописаны в статье 83 ТК РФ), то запрета на такое увольнение нет.

Answer 2

Существуют несколько статей КЗоТа, по которым увольняют работника. Перечислять не буду, скажу лишь, что основания для увольнения можно классифицировать так:

-инициатива работника

-инициатива работодателя

-внешние факторы

Так вот,

1)по инициативе работодателя уволить в период отпуска нельзя.

2)По инициативе работника, т.е. по собственному желанию, уволить можно, но тогда следует прервать отпуск. т.е., как уже сказали, отозвать из отпуска и тогда уволить.

3)По внешним факторам: в ряде случаев, таких как, призыв в армию, например, опять таки отозвать из отпуска и уволить.

Но есть еще один момент печальный - смерть работника во время отпуска. Тогда уже придется делать приказ по факту на основании свидетельства о смерти. Только тут уже меняется формулировка - не уволить, а исключить из состава предприятия.

Answer 3

Нельзя уволить человека, находящегося в отпуске. Это по закону так.

Если только он сам во время отпуска не подал заявление на увольнение. Всё ведь зависит то того, как договорятся между собой работодатель и работник. Компромисс всегда можно найти.

Answer 4

Однозначно нет. Только после отпуска. Или. в крайнем случае, вызовут из отпуска и уволят.

Answer 5

Нет, нельзя уволить. Человека, которого Вы собираетесь уволить, нужно предупредить, дать ему время найти новую работу, а потом только увольнять. Так было всегда и это запрещено законом во многих странах.

Answer 6

Есть в Трудовом Кодексе РФ статья 77. В этой статье есть пункт 2, подразумевающий увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Возможно, работодатель решил им воспользоваться.

В любом случае, если работник сомневается в правомерности действий работодателя, в любом городе существует Государственная инспекция труда. Рекомендую по всем спорным вопросам обращаться к ним.

Например, для жителей Петербурга Государственная инспекция труда создала телефоны горячей линии, по которым можно позвонить и проконсультироваться.

(812) 746-59-86

(812) 374-31-97 (для работодателей)

(812) 314-19-48