практически каждый считает, что его труд - недооценен руководством..
Но тут уж- или ищи что-то новое, или смирись с оценкой твоего труда.
Как правило каждый новый сотрудник обходится фирме дороже уволившегося. Эту мысль надо правильно "донести" до руководства.
Не очень большой, скорее всего минимальная зартплата. А в ряде случаев работают только за чаевые. В целом понятие оклад не самая привычная форма оплаты труда в Израиле, в основном прнята по часовая оплата.
На данный момент времени я сижу дома, я в декрете. Но работаю я воспитателем в детском саду. Это очень ответственная работа и очень напряженная, потому что родители разные попадают, да и дети нынче разные бывают, одни стремятся побольше узнать ,а другие, только штаны протирают, да нервы мотают. В мои обязанности входит утренний прием детей, с дальнейшим измерением температуры, внешнего осмотра и т.д. Потом нужно провести с ними занятия в игровой форме с использованием разных мульт персонажей, игрушек, ручного театра. Целый день ты находишься с детьми, играешь с ними в разные игры, разучиваешь стихи и песенки, устраиваешь их досуг. Следишь за тем, чтобы они вечером были в хорошем расположении духа, чистые и опрятные, чтобы им было что рассказать родителям. Но помимо всего этого воспитатель должен заполнить кучу документации, перемыть все игрушки в группе, спланировать следующий день, приготовить атрибуты к занятию и играм. На первый взгляд покажется, что это очень скучно, но это не так...это такое счастье видеть малышей каждый день, играть с ними ,учить их, как правильно говорить ,писать, вести себя и так далее. Они маленькие и нуждаются в их заботе и понимании. Я не жалею о том, что работаю воспитателем. Это мое призвание и я буду его исполнять всю жизнь, я буду жить им.
Сложный вопрос, и об этом написано немало статей профессиональными психологами и HR'ами на всяких порталах, например, на Rabota.ru. Как правило, рекомендуется сначала присмотреться к новому коллективу, определить для себя, кто здесь является лидером, попытаться обнаружить единомышленников в каких-нибудь вопросах. И тогда уже постепенно приступать к общению. Кстати, хорошо «притереться» можно во время небольшого праздника (не огромного корпоратива, а мероприятия внутри именно вашего коллектива, отдела), когда можно позволить себе немного расслабиться и перейти на другой уровень общения.
Здесь ещё зависит от размера коллектива и его составляющих: суровые мужики на заводе или «гламурные» девицы в таком офисе, в интерьере которого преобладают розовые тона, неформальная молодёжь с проколотыми губами или ребятки такие, «воротнички», в очках и при галстуке; также и от сферы деятельности: офис продаж, завод металлопроката, склад, торговая точка на рынке, бензоколонка, космическая станция. Некоторые отличительные особенности конкретного коллектива или сферы деятельности могут играть ключевую роль в вопросе, который задал автор.
Конечно, не стоит врываться в офис, открывая дверь ногой, и делать какие-то громкие заявления. Даже не знаю, кто такое советует на полном серьёзе.
Здравствуйте.
<hr />
Вам нужно искать работу в государственной организации, возможно, в бюджетной сфере.
Понятное дело, что денег заработаешь там меньше, но зато не придется переживать, что обманут и Вам не придется никого уговаривать и совесть будет спокойна. Если надо пойдите на курсы. Курсы есть бесплатные, коли от Центра занятости населения. А там, потихоньку, и раскрутитесь. Ведь все с чего-то начинали.
В тех сферах, о которых Вы говорите обман почти всегда есть, да и самому нужно обманывать.
А оклад даже, если дадут, то такой смешной, что Вы сами убубежите.
Ныне во многих редакциях уже окладов нет, а работа лишь сдельная.
Сказать можно прямо. Как нам написали. Но Вы уверены в порядочности руководителя?!
