В предложенной вашему вниманию статье раскрывается понятие сверхурочной работы, рассматриваются гарантии и компенсации, которые предоставляются работнику при привлечении к труду за пределами продолжительности рабочего времени, а также порядок оформления документов при привлечении работника к сверхурочным работам.
ПОНЯТИЕ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы рабочего времени в течение рабочего дня (смены) или за учетный период, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени работа за ее пределами также признается сверхурочной.
Важно отметить, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ). Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
К ним относятся:
· работники в возрасте до 18 лет (ст. 92 ТК РФ);
· работники, являющиеся инвалидами I или II группы (ст. 92 ТК РФ);
· работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 92 ТК РФ, постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»);
· женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
· педагоги (ст. 333 ТК РФ);
· медработники (ст. 350 ТК РФ).
Таким образом, для указанных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены) (ст. 94 ТК РФ).
Быстро удалиться с данной улицы, а если есть пострадавшие, помочь им
Сначала дисциплинарное взыскание на Яблокова ,из-за халатного отношения к своим прямым обязанностям ,потом соответсвкнно разьирательство на того кто пронес бутылку и распил ее, если уставом данного предприятия установленно что нельзя проносить с собой алкогольные напитки и распивать их на рабочем месте
-дії батька неправомірні ( особи віком 14-18 років мають право розпоряжатися своєю стипендією ,заробітком, іншим доходом. це було повне право сина купити ту річ ,без дозволу батьків,оскільки він має право розпоряжатися своїми грішми)
-дії продавця частокво правомірні( якби син згодився з батьком та вирішив повернути товар, то продавець зобов"язаний був би поміняти товар,проте в ситуації не вказано чи дійшли спільної згоди батько з сином.Отже якщо ж син не захотів повернути товар в спортмагазин - дії продавця були правомірні)
-Повна дієздатність - 18 років,неповна - 14-18, часткова - до 14.
-частково дієздатний може укладати договори куцпівлі-продажу(стосується предмета, який має невисоку вартість,задовольняє побутові ,духовні потреби малолітнього)
Смысле
))))))))))) я не знаю что токое
