Примеров нет уже лет шесть, ибо статья 3.6 КоАП РФ (возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения) утратила силу еще 1 июля 2011 года (прим: смотри статьи 3, 5 Федерального закона от 28.12.2010 года № 398-ФЗ).
На данный момент орудие совершения или предмет административного правонарушения может быть подвергнуты только конфискации в силу статьи 3.7 КоАП РФ.
P.S. Так учителю и ответь
Диспозиция — это норма, которая предоставляет субъектам возможность свободного выбора вида поведения на их усмотрение. Например, «Президент Украины создает в пределах средств, предусмотренных в Государственном бюджете Украины, для осуществления своих полномочий консультативные, совещательные и другие вспомогательные органы и службы» (п. 28 ст. 106 Конституции Украины<span>).
Диспозитивные(допускается регулиров. отнош. по разрешении сторон)
Императивные(нормы запрещающие)
</span>
Работник имеет право считать себя уволенным, когда истекут две недели после приёма заявления и наступит день прекращения трудовых взаимоотношений, даже если не произойдёт документального оформления увольнения по собственному желанию. То же самое случится, если эта дата в заявлении отсутствует.В любой момент до истечения срока, если он согласован, работник может передумать, забрать заявление обратно и продолжать выполнять свои служебные обязанности. Администрация имеет право воспрепятствовать этому лишь в случае, если на его место официально оформлен иной сотрудник.<span>
</span>
Государство оказывает положительное влияние в бесплатном школьном образовании,медицине,административных отраслях ,защиту, путем введения прав и обязанностей,которые закреплены в законах,а родители помогают всё это восполнить ,научить и помочь детям адаптироваться в жизни.
1. Для увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ требуется одновременно наличие следующих условий:
- Наличие неснятого дисциплинарного взыскания;
- Неисполнение работником своих трудовых обязанностей;
- Соблюдение установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания при увольнении (статья 193 ТК РФ).
2. Выговор, вынесенный в мае 2004 года, поскольку взыскание, наложенное в феврале 2003 года, погашено в связи истечением годичного срока (часть 1 статьи 194 ТК РФ), а выговор, вынесенный в декабре 2003 года, снят приказом работодателя (часть 2 статьи 194 ТК РФ).
3. Неправомерны, поскольку, хотя основания для увольнения Прохорова имеются, не соблюден установленный порядок наложения дисциплинарных взысканий, а именно у Прохорова не было затребовано письменное объяснение касательно причины опоздания (часть 1 статьи 103 ТК РФ)
