1-нет, в договоре должно быть четко обозначено время- дата начала аренды
2-нет, отдельные граждане правом законодательной инициативы не обладают. Может через депутата госдумы, своего представителя внести этот законопроект
а2 б4 в1 г3
УК РФ Ст. 90 Применение принудительных мер воспитательного воздействия
Часть 1. Несовершеннолетний, совершивший преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобожден от уголовной ответственности, если будет признано, что его исправление может быть достигнуто путем применения принудительных мер воспитательного воздействия.
Часть 3. Несовершеннолетнему может быть назначено одновременно несколько принудительных мер воспитательного воздействия. Срок применения принудительных мер воспитательного воздействия, предусмотренных пунктами "б" и "г" части второй настоящей статьи, устанавливается продолжительностью от одного месяца до двух лет при совершении преступления небольшой тяжести и от шести месяцев до трех лет - при совершении преступления средней тяжести.
Условия отмены принудительных мер воспитательного воздействия, применяемых согласно ст.90 УК РФ. В соответствии с ч. 4 ст. 90 УК РФ в случае систематического неисполнения несовершеннолетним принудительной меры воспитательного воздействия эта мера по представлению специализированного государственного органа отменяется, материалы направляются для привлечения несовершеннолетнего к уголовной ответственности.
С ходатайством о замене принудительных мер воспитательного воздействия могут обратиться органы внутренних дел.
Суверенитет внутри страны это верховенство государственной власти.
следовательно, правильный ответ d
1) ФИО работника
2)документы,удостоверяющие личность
3)ИНН
4)сведения о представителе работодателя
5)место и дата заключения договора
6)место работы ,то есть название название компании и т.п
7)квалификация
8)дата начала работы
9)условия оплаты труда
10) условия отдыха и перерыва
11)компенсации за тяжелую работу с вредным или опасным трудом
12)условия обязательной соц.страховки работника
13)после всего выше написанного работодатель и работник заключают договор