Ну по таким причинам как вы перечислили обычно записки не пишут, потому как прогулы совершаются без ведома родителя. Не разрешаете же вы ребенку не учить уроки? Если уж нужно "отмазать" провинившееся чадо, то просто пишите по семейным обстоятельствам.
Постоянно сталикиваюсь с такой ситуацией в связи со спецификой своей работы (я инспектор по труду). Даже работая в своей организации я видел как работник писала заявление на увольнение, но работодатель рвал его, либо просто терял. Потом он догововаривался с ней, что стоит подумать над уходом и просил остаться (работник, действительно, ценный и не сразу можно найти найти такого же). В вашем случае, я вам пердлагаю точно подумать над увольнением и решить, что точно увольняетесь. При этом, советую, вам учесть тот факт, что вы в дальнейшем можете вернуться сюда обратно работать. Если всё-таки решили, то стоит определить способы решения - можно просто договориться с ним в свобоной форме, сказав, что не можете больше рабоать по таким-то причинам. При этом напишите заявление об увольнение. В 70 % случаев таких переговоров работодатель соглашается и просто напросто желает удачи в дальнейшем. Но есть которые отказываются, причём категорически (как мой руководитель к примеру). Тогда нужно написать заявление в двух экземплярах и одно передать секретарю, предварительно его зарегестрировав и поставив отметку в получении на своём экземпляре. Тогда работодатель просто напросто не отвертится, оперирую тем, что он не видел заявления. Но есть и ещё один случай - ваш, когда даже секретарь не регистрирует заявление. Тогда стоит направить заказное письмо с уведомлением, в которое вложите ваше заявление. Секретарь распишется в получении, а это значит, что он уже его получил и документ имеет силу. Если и в даном случае работодатель никак не среагировал, то можете смело писать письмо в прокуратуру, либо в ГИТ (государственную инспекию труда). Лучше в ГИТ, так это их работа - рассмотрение трудовых жалоб. ГИТ работает оперативно и быстро. Рассматривает даже электронные сообщеия, которые приходят к ним по интернету на почтовый ящик электронной почты.
постоянная рассеяность и нестабильное психическое состояние привело к бессонице в результате чего неадекватно оцениваю время и дистанцию
С точки зрения закона юридическая значимость документа не зависит от способа написания, если текст четко ясен и можно подтвердить, кто, когда и кому его написал. Однако в каждой организации существует свой порядок документооборота. В частности, он может определять способ оформления документов. Правила документооборота могут быть внесены в трудовой договор или в приложения к нему. Или могут существовать как неформальный обычай делового оборота в данной организации. Если есть правила, под которыми вы подписывались, то вы обязаны их соблюдать. Если таких правил нет, вы можете их не соблюдать, но и руководство может не принимать ваши бумаги. Возникнет конфликт. Начальство может не признать вашу объяснительную и впаять дисциплинарное взыскание за нарушение, не получившее объяснение. Вы будете доказывать свою правоту. Дело, возможно, дойдет до суда. Вам надо оценить свои шансы и ценность отстаиваемых интересов и принять решение, подчиняться ли требованиям начальства или «качать права».
