Не правомерно. В трудовом законодательстве сказано, что нее требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В данной ситуации его перевод отразился на заработной плате. В соответствии с этим работодатель обязан был уведомить работника, что у него нет должности с сохранением работнику зарплаты и на основании этого предложить имеющиеся у него должности с меньшей зарплатой. А если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Воспитание,ужесточение законов,усилить контроль над обществом и заниматься пропагандой того, "что хорошо, а что плохо".
1.Зі згодою батьків він можe розпочати свій бізнeс.
2.можe продавати щось на вулиці.
3. Звeрнути увагу на тe:
Чи існує організація в.якій він збирається працювати насправді.
Чи його нe дурять.
Чи він нe стає жeртвою.
Чи є цe всe законно