Они с этого имеют головную боль. ТК РФ установил обязательную выплату зп не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ)
Грубо говоря, работодателя обязали выплачивать зп раз в 15 дней. Сделано это в интересах работника - он чаще получает оплату за свой труд.
А работодателю надо ломать голову надо ли удерживать НДФЛ с первой части зарплаты или аванса. И вообще как трактовать понятие выплату за первую половину месяца - как зарплату или как аванс. Это имеет важное значение для порядка удержания НДФЛ.
Если выплачиваем по банку делаем ведомость в банк. Если выплачиваем по кассе делаем ведомость в кассу. Чтобы сделать ведомость в банк, необходимо завести в базе данных зарплатный проект и подвязать к зарплатному проекту сотрудников, получающих зарплату по банку. Далее эту ведомость выгружаем в банк в том виде, в котором требует банк и отправляем ему вместе с платежкой. Формат ведомостей для зачисления на карты определяет каждый банк по-своему.
Далее если выплачивали по кассе - после того как выплатили - делаем расходник и подвязываем к нему ведомость.
А почему бы и нет? Всё зависит от конкретной организации и ее правилах. К великому сожалению, на той организации что работаю я - не выплачивают заработную плату до тридцать первого декабря, за сам декабрь соответственно.
Но я не считаю это ощутимыми минусом в своей жизни, так же как и с несколько десятков других сотрудников нашей компании. А всё потому, что перед праздником Новый год - всем дают аванс до пятнадцати (включительно) тысяч рублей.
Сама зарплата у нас в конце первой недели месяца, а значит в начале нового года я точно не останусь без денег, как и все сотрудники нашей компании. Многие "за" такую политику конторы, но есть и недовольные - как впрочем и на любой другой работе.
Поэтому, мой ответ на ваш вопрос будет таковым - зарплату перед новым годом выдать могут, но не на всех организациях к сожалению. Поэтому всё зависит от того, где вы работаете, то-есть в какой организации.
Это также, как любой долг. Риск есть всегда. И неважно кому: сотруднику, соседу, приятелю и т.д. Все на усмотрение руководства, в зависимости от ситуации работника и его репутации.
На предприятии это можно оформить официальным займом или провести по статье "авансы, выданные в подотчет". В данном случае, удержание этих средств впоследствии будет законным и непроблемным.
А я вот в прошлом году перед отпуском выдала сторожам зарплату немного раньше. Человек, проработавший у нас более 10 лет просто не вышел на работу, а потом передал завление об увольнении через жену. Пришлось самой заплатить за 2 смены сотруднику, который его замещал.
Смотря в каком городе. В Карусели, в Ленте сейчас по Оренбургу примерно одинаково,в пределах 16 тысяч в дневную смену(100 рублей с лишним в час 8- часовой рабочий день, думаю, в областных городах примерно одинаково), 18-20 т.р. в ночную за 12 часов работы. В Магнит- косметик - 17 000 р.(сменный график, два через два по 12 часов). В гипермаркетах: в Ленте сменный график,в Карусели пятидневка( вообще X 5 любит пятидневку). Это то, что я точно знаю: где-то сама работала, про что-то знакомые говорили. В Кастораме знакомая 20 000 р получает. В "Посуда- центре" предлагали кассиром - 15 т.р. Примерно такой разбег. Про бытовые сети боюсь ошибиться, не владею информацией.
