<h2>Кто имеет право на получение трудовой пенсии по старости в России</h2>
В России действует система обязательного социального страхования. В соответствии с действующими законами, застрахованные в системе социального страхования лица, имеют право на трудовую пенсию по старости при достижении пенсионного возраста.
Пенсионный возраст (когда можно обратиться в Пенсионный фонд с заявлением на получение трудовой пенсии по старости) наступает в 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). Необходимое условие для получения пенсии: 5 лет трудового стажа, когда уплачивались взносы в ПФ (страховой стаж).
Если имеется право на льготную пенсию (неоходимое условие: специальный трудовой стаж), то можно обратиться в ПФ с заявлением:
- в 45 лет (женщины) и 50 лет (мужчины) список №1;
- в 50 лет (женщины) и 55 лет (мужчины) список №2.
В соответствии с законом от 28.12.2014 №400-ФЗ "О страховых пенсиях" в 2017 году для начисления страховой пенсии необходим минимальный страховой стаж 8 лет и минимальная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов) - 11,4.
Трудовые отношения, то есть отношения между работодателем и наемным работником, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации ( ТК РФ ).
Общими основаниями для прекращения трудового договора согласно статье 77 ТК РФ являются:
В статье 81 ТК РФ перечислены все случаи, в которых работник может быть уволен по инициативе работодателя:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Как мы видим, пункта увольнение в связи с достижением пенсионного возраста в ТК РФ нет. Но... как говорится был бы человек, а статья найдется.
Очень часто случается, что место, занимаемое пенсионером, приглянулось кому-то еще или руководитель решил обновить коллектив. Ситуаций может быть много, руководитель решает "уйти" пенсионера, если тот сам не понимает, что ему пора отдыхать.
Чаще всего в этом случае все подводится под пункт 3 статьи 82 ТК РФ.
Поэтому формально пенсионный возраст служить причиной увольнения не может, но на практике получается, что статью для увольнения пенсионера найти можно.
Пенсия по старости в 2015 году , как и в прошлые годы состоит из двух частей: страховой и накопительной. Страховая часть конечно реально больше. Её рассчитывают исходя из стажа и средней зарплаты за 60 любых месяцев. Можно взять и два года с 2000 по 2001 включительно. Что Вам будет выгодней. Если с 2002 года Ваш работодатель платил Вам белую зарплату, то накопительная часть кое-что и накопила. Поэтому её распределят равномерно на определенный срок. А если накопительная часть имеет незначительную сумму (например, у бывших ИП), то можно написать заявление на перечисление этой накопительной части в один платеж. Выплатят через три месяца после заявления.
В 2016 году пенсию будут рассчитывать по пенсионной формуле, утвержденной на законодательном уровне в 2015 году. В 2015 году пенсию начисляли еще по старым правилам, но с 1 января 2016 года пенсию будут рассчитывать по пенсионной формуле 2015. А это значит, что пенсия по старости будет рассчитываться трудовой стаж плюс количество пенсионных баллов.
Если пенсия будет ниже прожиточного минимума, тогда местные власти будут доплачивать.
С 1 февраля 2016 года пенсия по старости увеличится на столько, на сколько увеличится стоимость пенсионного балла.
В 2016 году трудовой стаж должен быть не менее 6 лет.
