Ну конечно же стоит. Вот мы же со своими ДР не заморачиваемся и из-за них рабочие дни не переносят. Лично я свой ДР давно не отмечаю, но это лишь моё мнение, что отмечать приближение собственной кончины по меньшей мере ГЛУПО. А Новый Год это всеобщая вакханалия, и все или многие с утра на работе будут "с бодуна" и веселее вместе похмеляться:-) Я, когда работал дежурным доктором то всегда сам просил, чтобы меня поставили именно на НГ- там же весело было, медсёстры, доктора все праздновали, пациентов на новогоднюю ночь практически нет- все "под анестезией". Ну не стоит до утра "гудеть" в Вашем, милая Чичита, случая, пару часиков соснуть (в смысле поспать) перед работой вполне достаточно, а после работы- похмеляться и продолжать праздновать со своими коллегами "по несчастью":-) Главное- С П О К О Й С Т В И Е и здоровый пох...ой....чуть не вырвалось:-), здоровый пофигизм:-) Вот на фото- девульки на работу собираются:-):
Отмечу, что общего ответа на данный вопрос нет. Ведь само понятие "ненормированный рабочий день" и создано для того, чтобы можно было привлекать определенные категории сотрудников к выполнению работ без дополнительных разговоров об оплате сверхурочных часов. То есть, конечно, есть общее определение ненормированного рабочего дня, но никто не скажет, сколько конкретно часов он может длиться. Все это оговаривается в дополнительных условиях при подписании трудового договора. За которые, кстати, предусмотрены и дополнительные льготы в виде оплачиваемых дней к отпуску и (или) более высокой оплаты. К тому же не стоит забывать, что не нормированный рабочий день может быть, как больше, так и меньше нормированного. Вот пункты, на которые следует обратить внимание:
![ElFWKKJI3w3ZSy0nHiO5d0ytFwbztwk.png](/media/im/El/FW/ElFWKKJI3w3ZSy0nHiO5d0ytFwbztwk.png)
Тот, кто работал по ненормированному графику знает, что зачастую все основывается на человеческих отношениях. У "руководителя-самоду<wbr />ра" сотрудники на ненормированном рабочем дне могут, как меняться с постоянной периодичностью, так и работать большое количество времени. Если, конечно, есть за какие "коврижки" это делать.
На последок скажу, что все, что превышает 40 часовую рабочую неделю, можно назвать ненормированным рабочим временем, если только это не сверхурочная работа. По ней, кстати, есть более четкие параметры: не более 8 часов за 2 дня и не более 120 за 12 месяцев.
На данное время проблем с накрытием стола на работе-нет. Потому что настолько всего можно придумать и купить заготовки в магазине.
Популярными будут корзиночки и тарталетки, которые мы купим готовые и сделаем для них начинку , а начинка может быть из любого салата, который покупается или готовится дома.
Это может быть рыбный салат, мясной, из моркови или свеклы с майонезом и грецкими орешками.
Также возможно заполнить их творожным кремом, икрой и другие варианты.
Не обойдется все и без бутербродов или канапе. Тут поле для фантазии большое и зависит от средств на это.Без нарезок не обойтись, можно креативить и подать сыр,рыбу,мясопродукты, и сырокопченую колбаску.
Отправляясь на любой корпоратив всегда надо помнить о том, что нельзя терять голову, что надо контролировать себя и свои желания, эмоции. Надо помнить, что это нечто иное, нежели встреча одноклассников или однокурсников: на встрече одноклассников вы повеселились и разошлись, минимум на год, а на корпоративе вы повеселились, и увидите всех завтра же! Согласитесь, разница очевидна:)
РАБОТАТЬ! Вы ведь на работе его встречаете.
Если работы не так много, то можно позвонить всем знакомым и родственникам поздравить с НОВЫМ ГОДОМ! Отправить смс-ки. В конце концов открыть шампанское и встретить Новый год самому. А если есть работающие коллеги, то вообще весело может получиться!