Статья 64 запрещает отказывать беременной женщине в приёме на работу только по причине её беременности.
Статья 70 запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок при приёме на работу.
Статья 93 заставляет работодателя устанавливать беременной женщине сокращённый рабочий день или рабочую неделю по её просьбе, подкреплённой медицинскими показаниями.
Статья 259 Трудового кодекса гласит, что беременной женщине запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 260 говорит о том, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, а статья 123 обязует работодателя предоставить отпуск и её мужу в период её отпуска по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 254 говорит, что работодатель обязан перевести беременную женщину на работу с менее вредными и более щадящими условиями труда или снизить ей нормы выработки, если к этому есть медицинские показания. Также эта статья обязывает работодателя сохранять беременной женщине средний заработок на время, которое она проводит в медицинских организациях.
Статья 255 гласит:
Статья 261 говорит о том, что работодатель не может по своей воле уволить беременную женщину, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, работодатель модет уволить беременную женщину, если брал её на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а других годных для неё вакансий нет.
Статья 298 запрещает отправлять беременную женщину на вахтовые работы.