Наверное потому, что народные слуги посчитали себя самым незащищённым слоем населения, им же недавно на 10% зарплату урезали, надо же потери как-то восполнить. Вот так и получается, одной рукой забрал, а другой по тихому одарил. Полный беспредел в стране.
Все, наверное, замечали, что самая красивая женщина- это беременная женщина. Материнство идет к лицу всем без исключения женщинам. Беременность не является болезнью, но каждой беременной хотелось бы, чтобы к ней относились немного мягче и снисходительние в это время.
Беременная женщина должна знать свои права и льготы в современном отечественном законодательстве.
Очень интересно!!! А вот хотелось бы узнать какой категории должны быть эти люди женщины или мужчины с детьми или нет а может быть многодетные. Может они инвалиды или пенсионеры как то надо было описать категорию. А так ответить весьма сложно.
Если "отбросить" службу в армии по контракту, а оставить срочную службу, то из льгот единственное я знаю, что служба в армии засчитывается в трудовой стаж, при оформлении трудовой пенсии. За ним сохраняется рабочее место, в течении трёх месяцев после окончания службы, каждый день службы приравнивается к двум рабочим. Ну а преимущества? После службы у вас есть преимущество работать в полиции, на государственной службе, везде или не везде - но такие у них условия при приёме на работу. Раньше во времена СССР были льготы при поступлении в вузы, отслужившие в армии проходили вне конкурса. Некоторые вузы практикуют такое и сейчас. С хорошей характеристикой от командира части, могут предоставить ещё обучение и на бюджетной основе. Вот вроде бы и всё. Может быть кто - нибудь добавит ещё.
Если вы начинающий педагог, только-только из педагогического вуза, то вы имеете право расчитывать на два вида льгот.
- Это единовременные денежные выплаты, которые могут получить молодые педагоги в течение первых трех лет работы. Но тут есть огромный нюанс, действует льгота лишь в том случае, если вы успели трудоустроиться в школу не позднее трех месяцев с момента получения диплома.
- Установление повышающих коэффициентов. В некоторых регионах Российской Федерации молодых специалистов привлекают на работу с помощью коэффициента для осуществления ежемесячных выплат в размере 0,35 к должностному окладу. Например, такой закон действует в Пензенской области.
- Если же молодой специалист пошел работать в сельскую школу, то ему, как педагогу, работающему в сельской местности, государство устанавливает повышающий коэффициент к базовому окладу в размере 0,25 за работу именно в сельской местности, к тому же работнику дается компенсация по коммунальным платежам в полном объеме.
Молодые учителя, бегом в школу, сеять разумное, светлое и доброе, да и деньжат подзаработать.
