Смотря кем человек работает, если он является лицом фирмы или общается с клиентами, то он же сам такую работу выбрал, значит должен соответствовать имиджу, в остальных же случаях не вижу никакой необходимости одеваться на работу по обязаловке - ходить нужно в чем лично человеку удобно, главное его работа сама, как её выполняет.
К счастью, мне не довелось пока разводиться, более того, я очень надеюсь, что нас с супругом чаша сия минует. Но действительно, как сказать коллегам о предстоящем разводе? Думаю, лучше всего никак им не говорить, и вообще этот вопрос ни с кем не обсуждать.
Но если в коллективе доверительные и добрые отношения, особенно, если все всё про всех знают (и такое бывает)), и очень хочется поделиться новостью, то почему бы и нет.
Допустим, женщина давно хотела развода с изменником и счастлива, что наконец это произошло. Тогда можно не просто порадовать коллег, но даже отметить это важное событие.
Хотя не всегда бывает именно так. Не исключено, что развод стал большой трагедией для супруги, она места не находит от обиды и душевной боли, страдает. И если в коллективе нет близких друзей и подруг, способных сочувствовать, сопереживать и поддержать, то и говорить никому ничего не нужно. Напротив, я бы улыбалась назло судьбе, делала бы вид, что всё отлично, а ночью ревела бы в подушку, нашу лучшую подружку
Я вас умоляю... Нынешние профсоюзы в РФ - наследники профсоюзов времен СССР, этакий аналог кассы взаимопомощи. Собрали денежки в виде взносов, а потом часть из них потратили на льготные путевки да корпоративы. А отстаивание прав работников, охрана труда и прочее - это все больше на бумаге.
Но даже если это и не так, каким образом они могут ущемлять права работодателя? Есть закон, регламентирующий деятельность профсоюзных организаций. Согласно его положениям в компетенцию этих проф. объединений входит в основном участие в переговорах, контроль за исполнением достигнутых договоренностей, а также контроль за соблюдением норм трудового законодательства ну и защита законных социально-трудовых прав работников.
А реализовать хотелки трудящихся сверх установленных нормативно-правовыми актами, включая локальные, они не в силах. И уж тем более не в силах заставить действовать работодателя против его интересов в обход ст. 22 ТК РФ. Так о каком ущемлении речь?
Да. Это развод. Много пестрит рекламы в интернете, видимо ребята неплохо зарабатывают. Суть состоит в том, что вы регистрируетесь в якобы платежной системе. Вам на счёт поступают средства, вы их делите на равные части и рассылаете по указанным номерам счетов. За качественно выполненную работу вам поступают средства на счёт. Дальше показания людей, которые повелись на этот развод, несколько расходятся, но суть одна - с вас потребуют денег. Либо за активацию счёта в количестве 90 долларов, либо за привязку вашей карты 200 долларов. После оплаты у вас попросят присланный пароль. Пароль не подойдёт (скажут, что он неверный) и с вашего счёта исчезнут все заработанные денежки.
Будьте бдительны! Не ведитесь. Все средства в этих платежных средствах просто циферки на экране, ничего более. Не платите мошенникам! И вообще, уясните, что нет такой работы, за которую бы нужно было в начале заплатить.
Очень похоже на мошенничество, но проверить не могу.
Если бы заказы были реальные, судя по ценам в заказах, стоимость оплаты отбить можно.
Что смущает - на этом сайте все те же заказы отображаются. Как я наскринила, там еще есть несколько на сайте - они не обновились.
