Наверно все любят попить чайку на работе, у некоторых это уже так узаконено, что каждый из работников знает свои права. Вот так и у нас, есть дежурный, который готовит на стол и убирает после чаепития, он же идет закупаться. Коллектив у нас не маленький, 11 человек, так что раз в неделю выпадает подежурить. Так вот, на такие чаепития мы приносим из дома кто что может, допустим вчера я пекла пиццу, разумеется 1 пиццу я испеку и понесу на работу. Коллеги тоже приносят разные угощения, кто выпечку, кто салатик, короче кто чем "богат". Некоторые не успевают сходить на обед, питаются тоже из общака.
Поэтому получается, что мы все "просто так" угощаем друг друга. А разве это плохо?
Наоборот, такие чаепития сближают людей и хоть немного дают развеяться от работы).
Терпеть не могу этот обычай! Мы потихоньку от него избавились. Только юбилеи, покупки машин или недвижимости. Да и то не всегда. А у некоторых в отпуск пошел - накрывай поляну. Из отпуска пришел - опять проставляй. Тоска!
Наверное, никак. Все должно само собой получиться. Я вот тоже не могу очень быстро переходить на "ты", хотя, это скорее зависит от разных других факторов. Иногда с новым человеком очень быстро и легко возникает контакт и создается такое чувство, будто знаешь его всю жизнь. Вот в таком случае все происходит само собой и также легко. А иногда просто не поворачивает язык и все тут. Даже если человек сам говорит, чтобы к нему обращались на "ты" - не получается и все. Просто какой-то барьер, который не преодолеть. А так....воспитание всегда должно быть, я считаю. Лично я ко всем незнакомым и малознакомым людям тоже обращаюсь на "Вы", даже к тем, кто ровесник моим детям. Так уж воспитана с детства.
Из вопроса непонятно, почему вообще необходим какой-либо нейтралитет? Работал во многих местах, на разных должностях и в принципе этот вопрос никогда не возникал. Все объясняется тем, чтобы занимать должность, которую имеешь право занимать не по знакомству, а по уровню знаний и опыту работы. Ко всему прочему все претензии отпадают с любой стороны, хоть начальства, хоть подчиненных, если в ходе выполнения работы всю ответственность по вопросам, входящим в твою компетенцию, берешь на себя, а не ищешь на кого бы ее свалить. Именно такой подход к работе вообще гасит какие-либо кривотолки и начальство относится очень лояльно к тебе (если конечно на работе все в порядке) и подчиненные проникаются уважением и начинают выполнять то, что должны выполнять без оговорок. Прийти к такому результату в принципе можно на любом рабочем месте, если заниматься своими прямыми обязанностями, а не ввязываться в какие-либо склоки, в которые могут попытаться втянуть в некоторых случаях.
С самим человеком ничего - просто быть бдительнее, внимательнее, стараться не допускать косяков или (если очень надо) стараться, чтобы "крыса" ни о чем не знала.
Сделать ничего нельзя - она не делает ничего противозаконного, "переживает за работу"))), уволят ее тоже вряд ли - начальству выгодно иметь такого сотрудника.
Максимально убрать общение - только в пределах необходимого по работе и стараться ВСЁ делать (и с нее требовать))) по инструкции - уйдет сама и достаточно быстро.