Моя подруга работала без трудовой книжки и без договора, зарплату работодатель её задерживал и она решила уволиться. После того как она уволилась работодатель не выплатил её положенную зарплату, но она решительно решила её вернуть, ей пришлось отыскать домашний адрес работодателя и потребовать от него зарплату он ей обещал что зарплату выплатит через какой то срок, но после того как срок прошел работодатель уехал куда то, и её пришлось ждать когда он приедет, но все же часть денег он в итоге вернул, а часть не возвратил. Самый лучший способ это же написать иск в суд на такого работодателя и найти таких же пострадавших от него свидетелей в этом случае уже можно вернуть свои заработанные деньги.
Я не пойму смысл вопроса. Что значит: что лучше - трудовой договор или запись в трудовую книжку? Я сама занимаюсь трудовыми вопросами. Согласно существующим инструкциям, государственная трудовая инспекция при проверке в обязательном порядке проверяет наличие трудовых книжек и записи в них, а также книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним, оформленную и опечатанную по установленному образцу. Я это к тому говорю, что оформление трудовых книжек ещё никто в РФ не отменял и их ведение является обязательным для предприятий и организаций всех форм собственности. В обязательном порядке, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, с работником заключается и трудовой договор. Условия трудового договора могут изменяться (повышение оклада или тарифной ставки, перевод на другую должность временный или постоянный и т.д. - всё это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору). Трудовой договор в обязательном порядке подписывается двумя сторонами в двух экземплярах, второй экземпляр выдаётся работнику на руки. Его нужно хранить как зеницу ока. Не дай-то Бог, какай конфликтная ситуация возникнет у Вас с работодателем - договор у Вас на руках всегда. Хотя и копию трудовой в течение 3-х рабочих дней со дня подачи заявления Вам обязаны выдать. Но, чего греха таить, порой такие работодатели встречаются...
Если что-то не понятно - пишите в личку до завтрашнего вечера. Либо, начиная со следующего четверга: у меня будет время подробно изложить ответы на Ваши вопросы.
Запись о смене фамилии в трудовой книжке может сделать только наниматель(работодатель). Основанием для внесения изменений будут являтся
- паспорт
- свидетельство о браке
Не исключено, что придется написать заявление на изменение данных в трудовой.
В трудовой старую фамилию зачеркнут, рядом или ниже напишут новую, внутри книжки сделают запись о смене фамилии и приказ.
И! Придется поменять свидетельство пенсионного страхования.
Сейчас об этом судить рано,так как вам до пенсии еще далеко и какими будут законы в то время неизвестно.Но если по настоящим законам,то пенсия начисляется от суммы перечислений и плюс индекс за стаж работы.Поэтому,если вы работали официально и были отчисления в социальные фонды,значит был приказ о вашем зачислении на работу.Значит надо найти этот приказ и сделать запись в трудовую книжку следующим порядковым номером.Думаю,что отдел кадров возражать не будет.
Могу дать вам определенный совет. Некогда работала в компаниях, которые устраивали не официально, но "за ваш счет" могли и запись в трудовой сделать. "За ваш счет" в том смысле, что платите сами налог со своей зарплаты. Можете договориться с кем-нибудь, что будите платить им налог за то, что вы у них якобы работаете, если это конечно вас устраивает. Скорей всего нечто подобное надо искать через знакомых, как правило в салонах красоты так и устраивают. Может быть и такой вариант, что платя сами налог со своей зарплаты в ту же фирму, которой работаете, вас могут там устроить официально, на такое соглашаются почти все, кроме конечно многих работников. Еще дополню: можете зарегистрироваться как ип, платить тот же налог и вам будет идти стаж, потому как ип тоже считаются работающими.